Доплата по потери трудоспособности

Виталий, здравствуйте.

Согласно ст. 183 ТК РФ 

«При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.»

возможно ли оформление не трудоспособности по инвалидности или перевод на другую работу с оформлением доплаты

виталий

Инвалидность устанавливается МСЭК, если Вы теряете трудоспособность или не можете в полном объёме выполнять какие-либо функции жизнедеятельности. Вы можете обратиться к врачу, который Вас наблюдает, он выдаст направление. Пройдёте специалистов и они вынесут решение — присваивать инвалидность или нет.

В зависимости от результатов обследования уже можно будет решать вопрос с руководством о переводе на более легкие условия труда (ст. 73 ТК РФ) или обращаться в соц. защиту Вашего района – для того, чтобы оформить полагающиеся Вам льготы, и потом в пенсионный фонд – для оформления пенсии

Здравствуйте!  Обратиться в поликлинику по месту обслуживания Вы може в любое время. Если возникнут основания для назначения Вам инвалидности,  то лечащий врач выдаст направление на медико-социальную экспертизу. Если по результатам экспертизы будет установлена инвалидность,  то Вы будете переведены на другую работу.

По поводу заработной платы при инвалидности все вопросы решаются с работодателем. 

По поводу производственной травмы Вам положен оплачиваемый больничный. 

Вам необходимо пройти МСЭ (медико социальную экспертизу) для определения наличия или отсутствия инвалидности и степени утраты трудоспособности. Возмещение разницы в утрате трудоспособности возможно при наличии вины в травме работодателя. Для этого составляется акт о несчастном случае по форме Н 1, а такжже акт расследования несчастного случая, расследование производится согласно ТК РФ:

Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает:

выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;

фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;

предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Материалы расследования несчастного случая включают:

приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости — фото- и видеоматериалы;

документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;

протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;

экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;

медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:

смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;

смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;

КонсультантПлюс: примечание.

Нормативные положения части шестой данной статьи частично воспроизведены из нормативных положений части двенадцатой статьи 230 данного Кодекса, которые были предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ и признаны соответствующими Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 24.05.2007 N 7-П, которым одновременно был выявлен их конституционно-правовой смысл.

несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

Часть девятая утратила силу. — Федеральный закон от 17.07.2009 N 167-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев, утверждаются в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Кроме того согласно ТК РФ:

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вы вправе также взыскать компенсацию морального вреда с работодателя за нанесенный физический вред в судебном порядке.

Здравствуйте!

Обратиться в больницу в связи с болями после травмы Вы можете в любое время. При том, наоборот, чем дольше Вы не будете сообщать о том, что у Вас боли, тем вероятнее будут считать, что лечение прошло успешно. Раз Вы не жалуйтесь.

Инвалидность устанавливает МСЭК (Медико-Социальная Экспертная Комиссия), в случае если Вы утратили трудоспособность или не можете в полном объёме выполнять какие-либо функции жизнедеятельности. 

Для начала Вам нужно отправиться на приём к своему лечащему врачу, объяснить что у Вас не проходящие боли после травмы и Вы собираетесь получить инвалидность. 

Ваш врач должен зафиксировать всё в амбулаторной карте, выписать Вам направление к проф.специалистам. 

После чего Вам придётся пройти обследование. Объясняйте врачам, что Вы не можете работать в данный момент или в полном объяеме выполнять свои трудовые функции и обязанности.

 Врачи обязаны зафиксировать все эти сведения в Вашу амбулаторную карту. 

Когда будете проходить МСЭ (Медико-Социальная Экспертиза),  Вам придётся доказать, что Ваша болезнь мешает Вам жить полноценной жизнью. 

О том, каковы перспективы получения инвалидности Вам может ответить только врач.

Перевод на другую работу по основаниям ст. 73 ТК РФ опять же зависит от заключения медиков. 

С уважением,

Ярослав Цветков.

Добрый день.

Согласен с коллегами.

Виталий, лучше обратиться уже сейчас и не тянуть время.

Во-первых, может ухудшиться Ваше состояние.

Во-вторых лучше делать все по горячим следам.

Если акт составлялся, то лечение полностью должен оплатить работодатель.

Если я обращусь через какое то время в больницу, возможно ли оформление не трудоспособности по инвалидности или перевод на другую работу с оформлением доплаты, какой процент доплаты и через какое время можно обращаться в больницу

виталий

Вам следует немедленно обратиться к врачу, по месте жительства в поликлинику. Пройти обследование, и если обследование покажет наличие серьезного заболевания, то тогда Вас направят на врачебную комиссию.  Общий порядок установления инвалидности определен Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» а также «Правилами признания лица инвалидом», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 года № 95.  Комиссия — это бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ). Направление на МСЭ выдает Ваша поликлиника. 

подробно о процедуре вот здесь:

www.mosuruslugi.ru/articles/619/

Виталий, здравствуйте!

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В соответствии с 13, 14, 16 "Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений", утв. Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н, медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая: о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствия учащегося требованиям к обучению. Медицинские заключения оформляются в произвольной форме. Медицинские заключения должны быть выданы в срок, не превышающий 3 рабочих дней после окончания медицинских мероприятий.

Т.о., для получения заключения о необходимости перевода Вам следует обратиться в лечебное учреждение (поликлинику) по месту жительства и представить туда имеющийся у Вас акт о несчастном случае на производстве и пройти обследования. 

Заключение бывает трех видов: о временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, о временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или о постоянном переводе. От этого тоже многое зависит, а именно:

ТК РФ

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Что касается назначения пенсии по инвалидности в связи с производственной травмой, коллеги уже рассказали — нужно обратиться в Бюро МСЭ. Однако я глубоко сомневаюсь, что из-за перелома ноги могут дать инвалидность, разве что Вы не работаете балетмейстером и утратили проф. трудоспособность. 

Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. 

На 2014 год эта сумма составила 80534,8 рубля  (п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 02.12.2013 N 322-ФЗ).

В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.