Травма на стройки от другого рабочего
я получил травму на рабочем месте куском 16(размер) арматуры по шеи от другого рабочего что ему грозит? побои зафиксированны !
, артём, г. Новосибирск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте Артем!
Согласно ст. 116 Уголовного кодексам РФ 1. Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 настоящего Кодекса, — наказываются штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо арестом на срок до трех месяцев.
2. Те же деяния, совершенные: а) из хулиганских побуждений; б) по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, — наказываются обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Согласно ст. 227 ТК РФ травма, нанесенная другим лицом, может квалифицироваться:
— как телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой временную или стойкую утрату трудоспособности с необходимостью перевода пострадавших на другую работу, смерть пострадавших. При этом пострадавшими могут быть работники и другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя и исполняющие свои трудовые обязанности или работу по поручению работодателя (его представителя), а также осуществляющие иные правомерные действия, обусловленные трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемые в его интересах;
— события, которые не находятся в сфере контроля работодателя и на которые он не может непосредственно влиять (в частности, травмы, нанесенные в рабочее время другим лицом, например в результате драки).
Следовательно, подобные травмы могут быть признаны как производственными, так и бытовыми.
Ситуации, когда с работниками, исполняющими трудовые обязанности, происходят несчастные случаи на производстве, разнообразны, поэтому при их расследовании необходимо анализировать все обстоятельства. Так, если здоровью работника причинил вред другой работник данного работодателя, в этом может быть виноват и работодатель, не исполнивший свои обязанности по соблюдению правил охраны труда и техники безопасности.
Законодательством не установлена зависимость возмещения вреда пострадавшему работнику при исполнении трудовых обязанностей от того, виноват в несчастном случае работодатель или третье лицо. Поэтому пособие по временной нетрудоспособности пострадавшему, если в травме виновен другой работник организации, возмещается страховщиком, то есть ФСС РФ (ст. 3 Закона N 125-ФЗ), так же как если бы виновным был работодатель.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
У нас 15 летний мальчик на стройке работает это ни чего или противо закона?
У нас 15 летний мальчик на стройке работает это ни чего или противо закона???
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Военнослужащий получил травму после травмы не получил лечения врачи сказали ехать в ппд не отпустилт служит ввк не прошел страховку не получил в обычный отпуск не отпускают что делать
Военнослужащий получил травму после травмы не получил лечения врачи сказали ехать в ппд не отпустилт служит ввк не прошел страховку не получил в обычный отпуск не отпускают что делать
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Или же ответственность возможна по какой-либо другой норме УК РФ или КоАП РФ?
«Здравствуйте! Меня интересует следующий вопрос:
Если лицо старше 18 лет мастурбировало в присутствии домашнего животного (кролика), и животное по собственной инициативе подошло и облизало половой орган человека. Человек не сопротивлялся, не принуждал животное, не причинял ему боли, травм или страданий. Животное умерло спустя несколько лет от естественных причин (болезнь, старость), не связанных с этим контактом.
Могут ли такие действия быть квалифицированы как жестокое обращение с животными по ст. 245 УК РФ? Или же ответственность возможна по какой-либо другой норме УК РФ или КоАП РФ?
Заранее спасибо за ответ!»
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Местом дистанционной работы (рабочим местом) Работника является место его нахождения
16 сентября 2025 г я взял ИТ-ипотеку в Банке ДОМ.РФ
Договор № 0072-00483/ИКР-25РБ
На тот момент я был трудоустроен в компанию ООО "ГК "Иннотех"
ЮридическийАдрес: 123112, Город Москва, наб
Пресненская, д. 12, помещ. 9/60
КПП: 770301001
ИНН 641800695267
Банк успешно одобрил условия ИТ-Ипотеки компании у которой КПП начинается на 77(г.Москва) на основании предоставленного трудового договора в котором под пунктом 1.5, 1.5.1 и 1.6 значилась следующая информация:
«1.5 Работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя. Местом дистанционной работы (рабочим местом) Работника является место его нахождения. На момент заключения настоящего Договора место нахождения Работника - г. Самара (Самарская обл).
1.5.1. Настоящим Договором предусматривается выполнение Работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия настоящего Договора) исключительно на территории Российской Федерации. Изменение местности выполнения работником трудовой функции, предусмотренной п. 1.5. выше, влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях
1.6 Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.»
Этого было достаточно. Мы получили ИТ-Ипотеку договор № 0072-00483/ИКР-25РБ
29.05.2026 я уволился из компании ООО "ГК "Иннотех"
04.06.2026 я заключил новый трудовой договор с ООО «Датаджаз»
Адрес юридического лица: 121108, Россия, г. Москва, ул. Кастанаевская, д. 66, кв. 37
ИНН: 7736290799
КПП: 773101001
17.06.2026 - 18.06.2026 банку ДОМ.РФ на официальную почту it-ipoteka@domrf.ru были предоставлены следующие документы: Справка с места работы по форме СТД-Р, Выписка с ГосУслуг "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а так же трудовой договор.
В трудовом договоре в пунктах 1.9, 1.10, 1.11 указана следующая информация:
«1.9. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по основному месту.
1.10. Место работы Работника: Работник выполняет трудовую функцию дистанционно, вне места расположения Работодателя и вне стационарного рабочего места, непосредственно по месту своего фактического нахождения, которое определяется Работником самостоятельно, в пределах города Самары и Самарской области.
1.11. Выполнение трудовой функции и взаимодействие между Работником и Работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением, осуществляется посредством использования информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования»
На что Банк ДОМ.РФ по итогу отвечает следующее: Добрый день. В связи с выявлением факта изначального трудоустройства в ИТ компанию с КПП 770301001 - трудоустройство не соответствует льготной программе. Смена трудоустройства в иную аккредитованную ИТ компанию не повлияет на снижение ставки. Ставка по КД будет увеличена 01.07.2026.
Тоесть сотрудник Банка ДОМ.РФ ставит меня перед фактом, что в следующем месяце моя ставка будет повышена.
Считаю действия Банка ДОМ.РФ незаконными, в связи с тем, что они интерпретируют законы и формулировки так как им удобно и меняют условия. Я устроился в новую компанию с ТЕМИ ЖЕ Условиями на которых работал с предыдущей.
Все документы и выгрузку переписки в почте прикладываю в файле.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, я воспитатель детского сада, так произошло у меня на работе, что по недосмотру 26 мая этого года девочка получила травму лица (оспднëнная рана, правой щеки)
Здравствуйте, я воспитатель детского сада, так произошло у меня на работе, что по недосмотру 26 мая этого года девочка получила травму лица (оспднëнная рана, правой щеки). Мама забрала девочку и отвела на скорую, где ребëнок рассказала, что это я ей якобы нанесла эту травму. Сигнал поступил в полицию. Мне ещё не предъявлено ни какое обвинение. Меня, только опрашивал участковый. Но моему руководителю участковый сказал что это 156 статья. Как долго может идти доследственная проверка, если мать девочки, никакого заявления в полицию не писала.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.