Задержки на работе не по вине работника, а скорее работодателя

Здравствуйте! В праве ли начальство в гос. организации, при не нормированном рабочем дне , требовать от подчиненных остаться после окончания рабочего дня, если в течение какого-то времени не работали компьютеры, а точнее рабочая программа в связи с неисправностью или проводимыми техническими работами, но не по вине работников.

08 сентября 2014, 23:35, Полина, г. Санкт-Петербург

Артем Новиков

Юрист, г. Екатеринбург

Здравствуйте. Если у Вас прописано в Трудовом Договоре, что длительность рабочей смены может меняться в зависимости от внутрикорпоративной ситуации (т.е. рабочий день не нормирован), то работодатель имеет право на некоторое время задержать сотрудников. Но в соответствии с ТК РФ кол-во рабочих часов не должно превышать 40 в неделю, все часы сверху этих должны оплачиваться дополнительно.

09 сентября 2014, 01:54

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Что делать, если на вахте заставляют работать не по специальности и нет денег на билет?

Приехал на вахту сказали работа будет по моей профессии на данный момент говорят делать работу не поспециальности хочу уехать домой денег на билет нет что делать?

18 мая, 05:28, вопрос №4955239, Сергей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Предпринимательское право

Оформлен один работник а фактически работает другой

18 мая, 04:13, вопрос №4955238, Василий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли уволиться в период отпуска и засчитывается ли он в срок отработки?

Здравствуйте 16.05 хочу написать заявление на отпуск 28 к дней 29.05 на увольнение 14 дней могут идти как отработка? Если я не буду отрабатывать может ли работодатель уволить меня по статье ?

16 мая, 01:08, вопрос №4953746, Настя, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

При выполнении сварочных работ по неправильно оформленному наряду допуску (были указаны не все работники )

При выполнении сварочных работ по неправильно оформленному наряду допуску (были указаны не все работники ) произошел пожар так как сварщик не был предупрежден о наличии большого количества масла под металлоотходами. Не сгораемые одеяла выданы не были , так как их не было в наличии. Возгорание произошло очень быстро . Пожарные приехали через 20 минут. Система пожаротушения была не исправна. Ущерб больше 1млн рублей.Кто виновен?

14 мая, 18:59, вопрос №4952586, Андрей, г. Копейск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Что делать, если при переводе в другой филиал работодатель отказывается платить декретные?

Добрый день!!! Я мама в декрете, моему ребенку 1.2. Главный офис моей работы находится в Саратове, а филиал где я работала в Ростове-на-Дону. Филиал в мае закрылся. Мне позвонил бухгалтер и начала настойчиво уговаривать уволиться. Но я сказала, чтобы переводила меня в Саратов и до 3 лет я увольняться не буду. На что мне сказали, что переведут , но декретные платить не будут. А будет выплачивать соцфонд. Как мне быть ??? Я же по факту буду там числиться как сотрудник

14 мая, 16:42, вопрос №4952380, Дарья Чернявская, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.