Как поступить?

Здравствуйте Алексей!

Если выплата зарплаты задерживается более чем на 15 дней, то
работник имеет право, уведомив об этом работодателя в письменной форме,
отказаться от исполнения своих обязанностей на весь период до получения
задержанной суммы.

При нарушении работодателем установленного срока оплаты
причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить их с процентами
(денежной компенсацией). Размер компенсации должен быть не ниже 1/300
действующей в период задержания заработной платы ставки рефинансирования ЦБ РФ
от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно.

Компенсация выплачивается одновременно с заработной платой.

статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях
предусматриваетадминистративную ответственность за
нарушение трудового законодательства. Поэтому за задержку заработной платы
налагается административный штраф:

·
на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 рублей;

·
на индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей или
административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

·
на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей или
административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Работодатель при невыплате зарплаты может быть
привлечен к
уголовной ответственности.

При частичной невыплате предусмотрено:

·
штраф до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного
дохода осужденного за период до одного года;

·
лишение права занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью на срок до одного года;

·
принудительные работы на срок до двух лет;

·
лишение свободы на срок до одного года.

При полной невыплате:

·
штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной
платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;

·
принудительные работы на срок до трех лет с лишением права
занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на
срок до трех лет или без такового;

·
лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать
определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до
трех лет или без такового.

Вы имеете право подать на работодателя в суд за
разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня,
когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.