Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не отдает трудовую книжку
Завтра мой последний день работы. Директор потеряла ключ от сейфа, где лежат трудовые книжки и не пытается хоть что-то сделать. Через два дня я устраиваюсь на другую работу и мне очень нужна трудовая. Что мне делать7
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Днем прекращения трудового
договора является последний день работы работника, за исключением случаев,
когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или
иным федеральным законом сохранялось место работы (ст. 84.1 ТК РФ).
Если в
день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно
в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан
направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
либо дать согласие на отправление ее по почте. Только направив такое
уведомление, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки.
В случае
задержки выдачи трудовой книжки для работодателя могут наступить
неблагоприятные последствия.
Во-первых,
работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде
штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф для должностного лица,
ответственного за выдачу трудовой книжки, составляет от 1000 до 5000 руб. (ст.
5.27 КоАП РФ).
Во-вторых, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки,
работник может потребовать возмещения материального ущерба (ст. 234 ТК РФ).
В частности, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по
вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не
соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения
работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки
заработок.