Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение в отпуске по уходу за ребенком беременной
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Официально устроена в Москве, место работы в Перми(представитель, в Перми филиала нет). Сегодня позвонили из офиса, предложили написать заявление по собственному желанию. Все сотрудники фирмы были переведены в другую фирму, меня не перевели. Я поставила в известность, что в декабре выхожу в декрет и писать заявление поэтому не буду. На , что мне ответили, фирма где я числюсь, возможно будет существовать только юридически, выплаты я никакие не получу, также неизвестно, что будет с моими документами, где их потом искать, придется судиться добиваться всего через суд. Вопрос у меня такой: могут ли меня уволить законно? Например я выйду на работу, а потом меня уволят в связи с сокращением штата, чтобы я могла встать на учет в ЦЗ как уволенная( и в каком размере тогда будут начислены декретные и пособие по уходу за ребенком) Просто не хочется судиться с работодателем(где потом искать фирму в другом городе?) но и хочется получить декретные и пособие по уходу за ребенком
В силу ст. 261 ТК РФ возможно Ваше увольнение (при наличии соответствующих обстоятельств) по пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.
По сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) Вас не могут уволить (см. ст. 261 ТК РФ).
Собирайте доказательства того, что Вас вынуждают уволиться по собственному желанию. Если под давлением Вы уволитесь, то потом можно подать иск в суд о восстановлении на работе, поскольку Вас вынудили уволиться (п. 22 ПП ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.09.2010)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель ВЫНУДИЛ ЕГО ПОДАТЬ заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность ДОКАЗАТЬ его возлагается на работника;