Ребенок-инвалид с детства,2.5 года. жена находится в декретном отпуске с рождения до сих пор. я работаю на предприятии. полагаются ли мне дни по уходу за ребенком (1 в неделю)?.
Мои отдел кадров отказывает мне в этом, обосновывая, что с ребенком сидит жена.
Спасибо.
Здравствуйте Виталий!
Статья 262 ТК предусматривает предоставление одному из родителей детей-инвалидов дополнительных оплачиваемых выходных дней. Выходные дни предоставляются для ухода за детьми-инвалидами, т. е. носят целевой характер. В течение месяца предоставляется четыре выходных дня. Они могут быть использованы одним из родителей или разделены ими между собой по их усмотрению.
На основании заявления и справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении работодатель издаёт приказ.
Также работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично.
Ваша жена уже находится в отпуске по уходу за ребёнком. Поэтому, к сожалению Вам эти дни не положены.
Но на основании п 4. ст. 263 ТК РФ — Работнику, имеющему ребенка — инвалида в возрасте до восемнадцати лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
