Спор по увольнению
Здравствуйте. Работаю у ИП уже больше года. Сложилась такая ситуация, что основная часть сотрудников уволилась, и я осталась работать одна за 6 человек. По семейным обстоятельствам мне пришлось написать заявление на увольнение Предварительно мы с руководителем обговорили все и я осталась отрабатывать две недели (заявление написано 20 августа). 3 сентября заведя разговор об увольнении увидела неадекватную реакцию руководителя в свою сторону..обзывания, оскорбления, угрозы. В моем присутствии мое заявлении руководитель порвал, сославшись на то, что его не интересуют мои обстоятельства и что я должна остаться работать. За весь месяц он целенаправленно не принимал никого на работу, оскорбляя приходящих девушек и унижая их. 3 сентября уходя с работы я забрала трудовую книжку т.к боюсь, что он может ее уничтожить. Сегодня обратилась в трудовую инспекцию. Мне сказали, что я должна была отправить заявление по почте письмом. Я просто не знала, что нужно так делать, да и не было такой необходимости в этом, так как мы на тот момент мирно решили этот вопрос. Я обратилась в прокуратуру с заявлением. Подскажите что мне делать так как я меня даже не рассчитали...На работу возвращаться я боюсь, так как руководитель неадекватный человек...
Есть три свидетеля, которые могут доказать, что я написала заявление и передала его руководителю.Секретаря, который бы смог заверить документ нет, т. к из работников осталась я одна, и два менеджера зала.
Руководителя я предупредила о своем увольнении за две недели. Этот вопрос был спокойно решен, и я стала отрабатывать две недели.
Если имеются свидетели, то Вы можете попытаться обратиться в суд с исковым заявлением об обязании работодателя уволить Вас по собственному желанию, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет при увольнении.