Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что мне делать?
Я устроилась на работу в отдел мужской одежды. Мне дали подписать бумажки, я прочла и подписала, но не увидела или не заметила пункт, что я не должна покидать раб. место в неположенное время. Но я на работу приходила всегда во время, и на обед ходила домой с 1 до 2. Так как у меня собака и его нужно выгуливать. Но сегодня мне сказали что мы работаем без обеда, и я должна сидеть на месте, или спуститься в кафешку которая в низу и там покушать, я сказала что у меня нет денег часто там кушать. Она сказала что унесет ту бумажку в суд. что мне от этого будет?
Добрый день!
Согласно ТК РФ работодатель в течение рабочего дня обязан предоставить перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут (статья 108 Трудового кодекса РФ). Такой перерыв считается видом времени отдыха, не включается в рабочее время, работник на это время освобождается от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ). Таким образом, в обеденный перерыв вы можете быть где угодно и делать что угодно, поскольку это нерабочее время.
Время обеденного перерыва должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми вы должны быть ознакомлены под роспись.
Если правилами не установлено, либо время вашего обеда отличается от времени обеда остальных работников, это должно быть указано в трудовом договоре.
Пускай Ваш начальник идет с этой бумажкой в суд и объясняет либо почему они в обед запрещают покидать рабочее место, хотя это личное время работника, либо почему у них не установлено предусмотренное законом время обеденного перерыва. И то, и другое — нарушение трудового законодательства.
Исключение есть только одно: если по характеру исполняемой работы, такой перерыв предоставить невозможно, работодатель обязан предоставить возможность обеда и отдыха в рабочее время. Тогда да, покидать рабочее место в это время не стоит. Но. Опять же в таком случае это должно быть зафиксировано в правилах внутреннего трудового распорядка: перечень таких работ, время и места для обеда и отдыха. И опять же, чтобы на вас эти правила распространялись, Вы должны быть ознакомлены с ними под роспись.
Дополню еще, что Вам нужно посмотреть, что за бумаги вы подписали и что конкретно в них написано, имеются ли пункты, касающиеся рабочего времени и времени отдыха.