Добрый день!
Согласно ТК РФ работодатель в течение рабочего дня обязан предоставить перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут (статья 108 Трудового кодекса РФ). Такой перерыв считается видом времени отдыха, не включается в рабочее время, работник на это время освобождается от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ). Таким образом, в обеденный перерыв вы можете быть где угодно и делать что угодно, поскольку это нерабочее время.
Время обеденного перерыва должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми вы должны быть ознакомлены под роспись.
Если правилами не установлено, либо время вашего обеда отличается от времени обеда остальных работников, это должно быть указано в трудовом договоре.
Пускай Ваш начальник идет с этой бумажкой в суд и объясняет либо почему они в обед запрещают покидать рабочее место, хотя это личное время работника, либо почему у них не установлено предусмотренное законом время обеденного перерыва. И то, и другое — нарушение трудового законодательства.
Исключение есть только одно: если по характеру исполняемой работы, такой перерыв предоставить невозможно, работодатель обязан предоставить возможность обеда и отдыха в рабочее время. Тогда да, покидать рабочее место в это время не стоит. Но. Опять же в таком случае это должно быть зафиксировано в правилах внутреннего трудового распорядка: перечень таких работ, время и места для обеда и отдыха. И опять же, чтобы на вас эти правила распространялись, Вы должны быть ознакомлены с ними под роспись.
Дополню еще, что Вам нужно посмотреть, что за бумаги вы подписали и что конкретно в них написано, имеются ли пункты, касающиеся рабочего времени и времени отдыха.