8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Перевод в другую организацию

здравствуйте!!! подскажите пожалуйста , я нахожусь декретном отпуске и тут вдруг звонят с работы и просят приехать написать заявление прошу уволить в связи с переводом и сразу же заявление прошу принять на новое место. пришлось ехать писать так как они мне обяснили что если я не напишу то после декрета мне не куда будет выходить. нам всегда переводили деньги 20 числа каждого месяца но в августе месяце нам перевели 26 и то пол сумму, а уже сентябрь и до сих пор нет другой половы суммы. позванив в расчетный отдел они мне объяснили что теперь по новому приказу зарплату будут разбивать тоесть будем получать половину 15 и остальную часть30 числа. я спрашиваю а где вторая половина за август мне объясняют что на данный момент финансиравания не поступило. и как быть и приказа я ни какого не видела и вообще имеют ли право дробить нам детские.

Показать полностью
, ирина, г. Сургут

Здравствуйте Ирина написанные вами трудовые отношения регулируются трудовым договором, трудовому кодексу РФ и другими законами РФ

Согласно Трудовому кодексу РФ 

Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом если вы не были уведомлены об изменениях в трудовом договоре и не дали свое согласия то действия работодателя не правомерны.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, или в суд ссылаясь на выше написанные мною законы.

С уважением Арутюн 


0
0
0
0
ирина
ирина
Клиент, г. Сургут

а то что мне должны платить 8000 тыс детских с работы а они дробят на две часть например в начале месеца 4000 и в конце 4000 так правомерно? или должны всю сразу сумму выплачивать

Ирина я отметил что Согласно трудовому кодексу 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банкена условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Если они изменили порядок выплаты заработной платы, они обязаны оповестить и получить согласие работников, после чего эти изменения сделать в коллективном и трудовом договоре. Если они написанные мною действия не совершили, то иьние действия не правомерны.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли вернуть ошибочный перевод на карту, которая находится под арестом?
Здравствуйте я случайно сделал перевод денег другому человеку на карту в аресте их списали у человека, могу ли я вернуть эти деньги? Здравствуйте я случайно сделал перевод денег другому человеку на карту в аресте их списали у человека , могу ли я вернуть эти деньги?
, вопрос №5001152, Валентина, г. Саратов

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оформить увольнение сотрудников при передаче штата в другое бюджетное учреждение?
Как правильно уволить сотрудников, если здание и штат передаются другому бюджетному учреждению? Наша организация является бюджетным учреждением. У нас на праве оперативного управления имеются два здания. Учредитель принял решение одно здание передать другому бюджетному учреждению с 1 июня. Соответствено будет передано здание и все штаты с 1 июня.Что делать с сотрудниками? Можем ли мы отправить их в отпуск с 31 мая в нашем учреждении с последующим увольнением это будет где то с 1июля?! Или должны уволить 31 мая в порядке перевода с выплатой компенсации за отпуск.??????? и 1 с июня принять в новое бюджетное учреждение.?????
, вопрос №4998870, Виктория, г. Хабаровск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как добиться перевода военнослужащего по контракту по уходу за матерью-инвалидом?
Здравствуйте! Нужна помощь по вопросу перевода военнослужащего по контракту по семейным обстоятельствам. Я прохожу службу по контракту. Прошу перевода по необходимости постоянного ухода за матерью — она инвалид I группы (отсутствие обеих почек), ей требуется гемодиализ 3 раза в неделю. Командир моей части поставил резолюцию «не ходатайствую», сославшись на то, что «есть родственники». При этом он не дал письменного мотивированного обоснования и, как я считаю, не оценил реальную возможность ухода со стороны других членов семьи. Фактически ухаживать за матерью могу только я, потому что: 4 сестры — многодетные матери, из них 3 — матери‑одиночки; 2 сестры находятся в отпуске по уходу за ребёнком‑инвалидом; брат 1 — мобилизован, служит в зоне СВО; брат 2 — подлежит призыву. При этом я максимально снизил риски для части: есть отношение из новой части о готовности меня принять; на мою должность уже подобран кандидат — он заключил контракт, зачислен приказом приступил к обязанностям; есть его письменное объяснение, что он принял решение добровольно; Цель обращения — не оспорить отказ ради спора, а добиться перевода. Прошу подсказать, как лучше действовать, чтобы добиться именно перевода (жалоба в округ, военная прокуратура, суд), какие аргументы сильнее и какие документы дополнительно усилить. Если есть типовые формулировки обращений под такую ситуацию — буду благодарен. Заранее спасибо!
, вопрос №4998160, Арсений, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерен ли перевод мобилизованного с ранением в другую часть без прохождения ВВК?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, правомерен ли перевод мобилизованного военнослужащего в другую войсковую часть, если по заключениям медиков ему необходимо реабилитационное лечение и проведение ВВК для определения категории годности (ранее получено ранение, лечение и реабилитация не дает положительной динамики). Вопреки заключениям направить в пункт постоянной дислокации его переводят в другую часть, где он вновь направлен в зону проведения СВО
, вопрос №4998068, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если пришло письмо от якобы регулятора International Services Authority of Nauru?
Чита Ответ команды Правовед Консультация подготовлена: Юридическая команда Правовед Актуально на 04 июля 2026 Это не официальный документ финансового регулятора, а часть мошеннической схемы - организации «International Services Authority of Nauru» юридически не существует, правительство Науру само официально подтвердило, что это фейк, использующий поддельные гербы и вымышленные законы для придания видимости легитимности. Смысл письма прост: сначала жертву (в данном случае, судя по всему, саму Харитонову Нину или её знакомую) убедили, что ей "должны" перевести крупную сумму в USDT - за какие-то "услуги" или "возврат" от брокера. Теперь под видом "регулятора" ей пишут, что перевод "заблокирован" и для разблокировки нужно "застраховать счёт" или оплатить какие-то сборы. Это классический recovery scam - вторая волна обмана после первой (обычно после "инвестиций" в фейковый брокерский проект типа «Ценный поток»). Никакого реального перевода 13 188 USDT не существует и не будет, а любая оплата "страховки" или "комиссии" уйдёт мошенникам напрямую. Есть и второй, более серьёзный риск: если Нина где-то передавала свои банковские реквизиты, номер карты или доступ к кошельку третьим лицам (в том числе для "получения" этого перевода), её счета могут попасть под мониторинг по Федеральному закону от 27.06.2011 № 161-ФЗ как участвующие в цепочке подозрительных операций - вплоть до блокировки счёта российским банком по 115-ФЗ и вопросов от банка "откуда деньги и куда переводятся". Если через её реквизиты реально проходили чужие похищенные средства (даже без её умысла), это может квалифицироваться как легализация доходов, полученных преступным путём - и здесь уже речь о ст. 174.1 УК РФ, а не просто о заблокированном счёте. Что делать в моём случае?
, вопрос №4998051, Нина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 03.09.2014