Увольнение и устройство на новое место работы
Увольняюсь с прошлого места работы и устраиваюсь на новое место работы. Работодатель обязал отработать 2 недели. Законно ли требование?
, Григорий, г. Краснодар
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
добрый день.
требование работодателя законно на основании ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник
имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.
между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и
до истечения срока предупреждения об увольнении.
понятия «отработка» нет в ТК РФ, есть понятие «предупредить об увольнении». поэтому эти две недели, если он по соглашению сторон раньше не отпускает, то Вам придется работать.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Григорий!
Если увольнение по собственному желанию — требования Работодателя законны. Существует возможность увольнения до окончания срока двухнедельной «отработки», но оформляется оно соглашением сторон (т.е. с согласия Работодателя).
С уважением,
Перминов А.А.
здравствуйте,
- если Вы увольняетесь с прошлого места работы в период «прохождения испытательного срока», либо
- если работаете по трудовому договору, заключенному с Вами на срок до 2 -х мес.,
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня (ст.71 Трудового кодекса)
Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст.292 Трудового кодекса)
с уважением,
Елена
Похожие вопросы
Правомерна ли запись в электронной трудовой книжке, если трудовой договор не подписывался?
Добрый день!
Сложилась ситуация с компанией, в которой планировал работать. По направлению работодателя я прошел медкомиссию, собрал пакет необходимых документов и написал заявление с просьбой принять меня на работу на должность … и также в этом заявлении просил заключить со мной срочный трудовой договор (эта фраза была написала по шаблону предоставленной от hr).
После этого специалист по подбору сказала ожидать другого специалиста, который занимается покупкой билетов (работа вахтовым методом). За 2 недели тишины мне попалась другая вакансия и благополучно прошел собеседование. Для оформления по новому месту работы я выгрузил электронную трудовую книжку на госуслугах и увидел запись о приеме на работу от той компании, куда изначально собирался устраиваться. Эта запись о приеме помешала мне устроиться на новое место, тк я формально числился действующим работником.
Вопрос - насколько правомерны действия организации, которая составила приказ о приеме и внесла информацию в стдр? Трудовой договор не был подписан, даже не был предоставлен для ознакомления. Никаких иных документов не подписывал. На объект не выезжал, то есть трудовой деятельностью не занимался.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли сохранить право на пенсию по госслужбе при увольнении по собственному желанию?
Могу ли я претендовать на пенсию по госслужбе (федеральной) Мурманская область, если уволюсь по собственному желанию сейчас и на пенсию буду выходить с другого места работы
Мне 52 года 4 месяца, являюсь госслужащим федеральным. Стаж работы 21год 5 мес.
Могу ли я претендовать на пенсию по госслужбе (федеральной) регион Мурманская область, если уволюсь по собственному желанию сейчас и на пенсию буду выходить с другого места работы. Спасибо!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Куда подавать иск к банку ВТБ по трудовому спору, если иск вернули по неподсудности?
Мне нужно подать исковое заявления на банк ВТБ по трудовому спору. Главный офис банка находится в Москве, отображается по адресам: Пресненская набережная 12 и ул.Воронцовская 43, стр.1,юридический адрес — в Санкт- Петербурге. Место работы в моем трудовом договоре указано, как Служебные помещения работодателя в г.Москва. Подала иск по месту фактческого нахождения подразделения ВТБ по адресу : г.Москва, ул.Воздвиженка ,9 в Пресненский раонный суд. Подтвердила подсудность личной карточкой сотрудника и справкой с места работы. Иск вернули по неподсудности. Куда теперь подавать
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли вернуться на работу из отпуска с последующим увольнением, если на место взяли другого сотрудника?
Могу ли я вернуться на работу из отпуска с последующим увольнением
Если я уже ушла в отпуск и на мое место взяли другого работника?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как рассчитывается денежное довольствие при переводе на новое место службы с изменением зарплаты?
Здравствуйте! Помогите разобраться пожалуйста. Допустим, сейчас моя заработная плата составляет 100 тысяч рублей. 30 числа этого месяца я буду переведен на новое месте службы, где з/п будет уже 50 т.р. Сколько мне будет положено денежного довольствия и когда должна будет произведена эта выплата?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.