Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
О правомерности моих действий
я являюсь руководителем организации, за неисполнение пункта(очень важного в моей работе), определенного должностной инструкцией, утвержденной соответствующим образом, я приказом объявляю замечание сотруднику (без лишения премии ит.д., просто замечание), дать объяснения (написать объяснительную)он отказался, подписывать тоже, составился соответствующий акт отказа в даче объяснительной, в котором фигурировала графа акт составился в присутствии.....подписал его я и 2-а сотрудника, находившиеся в кабинете при составления данного акта. Сотрудник хочет обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру в связи с ущемлением его прав(по его мнению), служебное расследование я не проводил, т.к. инцидент связан непосредственно со мной и не требует доказательств проступка, к тому же заявления от работника с просьбой провести расследование не поступало. Законны ли мои действия если имеются документы(трудовой договор и должностная инструкция)
- взыскание Климовский.docx
Здравствуйте!
Основные моменты в Вашем приказе отражены.
Несколько уточнений:
1. Объяснение должно быть истребовано ДО издания приказа;
2. В приказе можно отразить факт отказа от дачи объяснения, приложить акт об отказе от дачи объяснения;
3. составляется так же акт о том, что отказался расписаться в ознакомлении с приказом.
Обстоятельства нарушения конкретных пунктов должностной инструкции не в полной мере раскрыты, и из написанного абсолютно никак не следует, что работник что-то нарушил. Само по себе словосочетание «возможное проишествие» это оксюморон. Так был ли мальчик?
в данный момент работник обратился в трудовую инспекцию и та подтвердила неправомерность составленного приказа, неверным составлением акта отказа от подписи и т.д. дальше прокуратура, что грозит мне как работодателю.