Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Взыскание задолженности по заработной плате
Заработная плата не выплачивалась с 2012 года,но были частичные платежи в 2013г. На сегодняшний день задолженность составляет 119 000 рублей. Уволилась с 30.05.14г. Директор пообещала выплатить З/П в начале июня.Этого не произошло.В конце июня уехала в отпуск. С июля начала снова звонить директору. Она в очередной раз пообещала мне выплатить ЗП в ближайшее время. И так было в течение июля-августа. Собираюсь подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по ЗП. Нужно ли до суда обращаться в другие инстанции?
Действующее трудовое законодательство РФ не требует обязательной досудебной процедуры разрешение трудовых споров. Можно смело сразу обращаться в суд.
Однако, советую сначала собрать подписанные работодателем расчетные листки за весь период невыплаты заработной платы с указанием начисленной зарплаты.
Также стоит обратить внимание на Государственную инспекцию труда. Если Вы обратитесь в этот госорган, не придется никуда ходить, ничего собирать. Все сделает инспектор, причем гораздо быстрее чем суд.
Если Вам интересно сотрудничество по написанию жалобы работодателю, обращения в Государственную инспекцию труда или искового заявления в суд, напишите личное сообщение мне.
С уважением, П.А. Непомнящий.
Добрый вечер!
Нет такой необходимости.
Вы можете написать жалобу в прокуратуру и в госинспекцию труда.
Если прокуратура установит факт невыплаты зп более двух месяцев, могут возбудить уголовное дело на директора
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145.1]
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.