Работаю в организации более 9 лет, в связи с беременностью есть вероятность, что придется уйти на неполный рабочий день, в декрет выхожу в феврале 2015. Как это повлияет на выплаты? можно ли будет посчитать декретные по средней заработной плате за 2012-2013 года, а не за 2013-2014? спасибо
Елена, здравствуйте!
В ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусматривается только один случай, когда возможна замена календарных лет — если застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком хотя бы в одном из лет, предшествующих году наступления страхового случая.
В Вашем случае пересчет на 2012-2013 гг. возможен, если Вы в 2014 г. находились (или будете находится) в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Кроме того, в статье имеется ч. 3.1, в котором указано, какие дни не учитываются при определении среднего заработка:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись.
второй пункт касается редких случаев, если Вас привлекали в качестве свидетеля по делу, присяжного заседателя и т.п.
С уважением,
ЯК.
