Работаю в ООО, официально устроена с 05.05.2014. Нахожусь на 3м месяце беременности. Могут ли меня сократить или уволить, отправить в отпуск за свой счет?И когда нужно (и нужно ли вообще)официально оповестить начальство?
здравствуйте,
в силу ст.261 Трудового кодекса
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
помимо запрета, предусмотренного ст.261 Трудового кодекса, за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности предусмотрена и уголовная ответственность:
Статья 145 Уголовного кодекса:
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов
нужно ли вообще)официально оповестить начальство?
Это нужно сделать
с уважением,
Елена
