Здравствуйте! Хотелось бы воспользоваться вашей помощью в данной ситуации.Я проработала почти год на ИП ,и придя с отпуска мне сообщают,что я уволена,при этом обещание в остатке отпускных не выполнено и отказано,аргументируют это штрафами за опоздание.Но я работала не официально,и договора не была и штрафные санкции не обсуждались! как быть? Возможно ли вернуть деньги или наказать работодателя?!!
Здравствуйте Елена!
Вы можете подать на работодателя в суд в течение 3-х месяцев с даты увольнения, но Вам ппридётся доказать сам факт того, что Вы были допущены к работе и размер Вашей зарплаты.
Если зарплата была официальной, то работодатель делал соответствующие отчисления. Это было бы доказательством размера зарплаты и того факта, что Вы работали.
Другой вариант это свидетельские показания, выписки о поступлении средств на банковский счёт, Ваши подписи в документах работодателя (в т.ч. о выплате Вам денежных средств, если зарплата выплачивалась наличными)
<P metrikaId_0.5989575516329801=«13»>хочу обратить внимание, что срок обращения в суд по вопросам оплаты — 3 месяца а вот по восстановлению всего 1 ст.392 ТК РФ. повторяться не буду. вам придётся подтвердить доказать что вы работали но я бы рекомендовал сразу ряд паралельных мероприятий кроме обращения в суд паралельно пишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Здравствуйте Елена
Согласно законодательству РФ, и трудовому кодексу РФ
при поступлении на работу заключение трудового договора является обязательным, так как данный документ будет регулировать трудовые отношение и формирует права и обязанности сторон, кто муже является доказательством о существовании трудового отношения между работодателем и рабочим.
Если у вас не был заключен трудовой договор то оспорить рабочий конфликт с работодателем в рамках закона фактически не возможно працент к успеху почти 0%.
С уважением Арутюн
