Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли не отпустить в отпуск?
Добрый день! На работе в конце прошлого года составлялся график отпусков. По графику сейчас подходит моя дата, но не осталось сотрудников которые б могли меня заменить- они все уволились. 1) Могут ли в связи с этим мне не предоставить очередной оплачиваемый отпуск в установленный срок без моего согласия? 2)Могут ли разделить мой отпуск на 2е части без моего согласия? Спасибо.
здравствуйте,
На работе в конце прошлого года составлялся график отпусков. По графику сейчас подходит моя дата,
в силу ст.123 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков; график отпусков обязателен и для работодателя, и для работника.
Могут ли в связи с этим мне не предоставить очередной оплачиваемый отпуск в установленный срок без моего согласия?
согласно ст.124 Трудового кодекса "в исключительных случаях,когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска.
Соответственно, работодатель не вправе изменять время Вашего отпуска без Вашего на то согласия и нарушать график отпусков.
+рекомендуется также принимать во внимание подпункт «д» п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2 «не является прогулом использование работником дней отдыха в случае,если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении...»
2)Могут ли разделить мой отпуск на 2е части без моего согласия?
без Вашего согласия — нет.
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ
нарушение трудового законодательства влечет наложение административного штрафа
- на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000
рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 рублей или
административное приостановление
деятельности на срок до 90 суток;
- на юридических лиц — от 30 000 до 50 000
рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Елена