Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Несовершеннолетний работник

Здравствуйте, прошу помочь в таком вопросе: работала в ООО главным бухгалтером, по согласования с директором устроила своего несовершеннолетнего (16 лет) сына, учеником электромонтажника, он был совершенно легально проведен по всем документам, заработную плату получал через кассу, проходил все возможные инструктажи, о чем и расписывался в документах. Так же на него подавались индивидуальные сведения в ПФР . Работал он на 0,5 ставки начислялась ему з/ пл. 2500, к выдаче было 2175 р. Теперь директор меня выживает с работы. При этом говорит что отказывается от всех своих подписей которые стоят на документах касающихся моего сына. Говорит что я это сделала самовольно и он об этом ничего не знал. Угрожает мне подать на меня заявление в прокуратуру на мошенничество. И требует что б я вернула всю вы плаченную заработную плату своего сына. Что мне делать в этой ситуации? Очень прошу помогите.

Показать полностью

19 августа 2014, 18:50, Александра, г. Ставрополь

заявление в прокуратуру мошенничество выживают с работы

Наина Иванова

Юрист

Здравствуйте Александра!

Поднимайте все документы ( заявление о приеме, с резолюцией директора, приказ о приеме на работу, трудовой договор и т.д.) и снимайте с них копии, если их у Вас нет на руках, пока эти документы еще не исчезли из организации странным образом. Проверьте запись в трудовой книжке и тоже снимите копию. Желательно чтобы это все было завершено отделом кадров.

А работодатель пусть заявляет о мошенничестве в прокуратуру и предоставляет им доказательства этого факта. Еще подчерковедческая экспертиза существует, пусть доказывает что не его подписи.

20 августа 2014, 02:56

Похожие вопросы

Недвижимость

Могу ли я получить субсидию на улучшение жилищных условий как работник бюджетной сферы если на меня или на мужа оформлена ипотека в строящемся доме

Здравствуйте. Могу ли я получить субсидию на улучшение жилищных условий как работник бюджетной сферы если на меня или на мужа оформлена ипотека в строящемся доме

23 апреля, 08:19, вопрос №4095082, Анна, г. Москва

1 ответ

Нотариат

В квартире два собственника, хочу выделить доли двоим несовершеннолетним детям, что нужно для этого и сколько времени займет оформление?

23 апреля, 06:38, вопрос №4094909, Ольга, г. Тюмень

1 ответ

Трудовое право

Каким образом производить оплату труда такому работнику спустя месяц после перевода?

Согласно медицинскому заключению работник нуждается в переводе на другую работу ("легкий труд") сроком на шесть месяцев. Каких-либо повреждений здоровья, связанных с работой, профессиональных заболеваний у работника нет. При переводе другую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. Каким образом производить оплату труда такому работнику спустя месяц после перевода?

23 апреля, 06:38, вопрос №4094968, Елена, г. Сургут

1 ответ

Жилищное право

Сносят дом, один из собственников несовершеннолетний, записались в опеку, но не знаем что нужно браьь, какие

Сносят дом, один из собственников несовершеннолетний, записались в опеку, но не знаем что нужно браьь, какие документы и нуден ли несовершеннолетний собственник, в опеке молчат, мол вы должны все сами знать

23 апреля, 02:55, вопрос №4094804, Полина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере

С работником заключили договор о внутреннем совместительстве. По этому договору работник трудился 16 часов в неделю , получая доплату за фактические отработанные часы. Работник обратился в КТС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив ,что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ.Тогда как в ст. 22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность оплачивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа , и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной ценности. КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере. Правомерно ли решение КТС?

22 апреля, 18:20, вопрос №4094469, Сабина, г. Усть-Лабинск

1 ответ