Могут ли уволить из за беремености?

Здравствуйте, Галина. Подозреваю, что с вами незаконно заключается срочный договор, так как многократное заключение срочных договоров свидетельствует о бессрочных трудовых отношениях. 

Тем не менее, даже если отбросить данный факт, работодатель не вправе вас уволить пока вы беременны. Если договор истечет в это время, то работодатель обязан его продлить до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Пособие по беременности и родам он будет обязан вам выплатить до родов. Если работодатель вас уволит после того как вы родите ребенка (а он скорее всего так и сделает), то стоит обращаться в суд с требованием о переквалификации договора в бессрочный, если на это будут основания. Но нужно конкретно разбираться в вашей ситуации, смотреть все документы.