Могут ли уволить контрактника — участника СВО с тремя детьми, один из которых инвалид?

Здравствуйте, Галина!

Да, увольнение Вашего мужа с военной службы по семейным обстоятельствам возможно, однако наличие троих детей, один из которых является ребёнком-инвалидом, само по себе не гарантирует увольнения.

Согласно п. 4–5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, в период мобилизации действуют специальные ограничения на увольнение военнослужащих по контракту.

Вместе с тем Указ Президента РФ от 03.08.2023 № 580 предусматривает возможность увольнения в исключительных случаях по дополнительным основаниям, предусмотренным ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ, с учётом заключения аттестационной комиссии.

В Вашем случае основное значение имеет не только инвалидность ребёнка, но и необходимость непосредственного участия отца в уходе за ним. Если ребёнок нуждается в постоянном уходе, а мать объективно не может обеспечить его самостоятельно, это может свидетельствовать об исключительности семейных обстоятельств.

Рекомендую следующий порядок действий:

1. Мужу необходимо подать командиру части рапорт об увольнении по исключительным семейным обстоятельствам на основании п. 6 ст. 51 Закона № 53-ФЗ с просьбой направить материалы на аттестационную комиссию.
2. Приложить свидетельства о рождении троих детей, справку МСЭ об инвалидности ребёнка, медицинские заключения о необходимости ухода и документы, подтверждающие невозможность его полноценного осуществления без участия отца.
3. При отказе в рассмотрении рапорта или необоснованном отказе в передаче материалов аттестационной комиссии — обратиться в военную прокуратуру либо гарнизонный военный суд.

Существует и судебная практика. Южный окружной военный суд в апелляционном определении от 15.08.2025 по делу № 33а-736/2025 разъяснил, что при наличии документально подтверждённых обстоятельств, которые могут свидетельствовать об исключительности ситуации, командование должно передать вопрос об увольнении на рассмотрение аттестационной комиссии.

Таким образом, добиваться увольнения возможно, но положительное решение не гарантировано. Перспективы будут зависеть прежде всего от состояния ребёнка, необходимости ухода и конкретных семейных обстоятельств.

При необходимости могу помочь оценить перспективы увольнения по Вашим документам и подготовить юридически обоснованный рапорт с учётом судебной практики. Пишите в личные сообщения.

Здравствуйте, Галина! Досрочное увольнение военнослужащих в период мобилизации и действия СВО регулирует Указ Президента РФ от 03.08.2023 № 580-дсп. Документ расширяет перечень оснований для увольнения контрактников и мобилизованных, однако не гарантирует автоматического увольнения.

Военнослужащие могут подать рапорт на увольнение по основаниям, предусмотренным 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», в том числе, по семейным обстоятельствам (необходимость ухода за близким родственником, воспитание ребенка без матери, наличие несовершеннолетних детей и т.д.).

Аттестационная комиссия воинской части должна всесторонне изучить доводы военнослужащего и призанять его жизненную ситуацию исключительной. Четких критериев «исключительности» в законе нет, они оцениваются индивидуально.

Увольнение допускается только в том случае, если уход военнослужащего не навредит боеспособности и эффективному выполнению задач.

Таким образом, военнослужащий вправе подготовить исчерпывающие доказательства исключительности обстоятельств и подать рапорт на имя командира части с четким изложением причин и приложением документов. Документы должны быть переданы на рассмотрение аттестационной комиссии.

Если у Вам остались вопросы, требуется консультация или составление документов, напишите мне в чат pravoved.ru/lawyer/4524553/. Всего доброго!