8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение с подделкой документов

Здравствуйте! Решил уволиться по собственному желанию. Написал заявление. Попросил уволить одним днем. Сказали отрабатывать неделю. На следующий день заболел и сел на больничный на 5 дней. Вышел, приехал на работу и сообщили, что я уволен по п.5 ч.1 ст81ТК. Приложили документы, что я якобы ушел в какой-то день раньше и еще что-то. Также составили акт, что все эти выговоры я подписывать отказался. Вообщем подделали все что можно. Зарплату не выплатили, тоже подделали документ что я якобы нанес компании материальный ущерб (я ездил на машине этой компании и написали что на лобовом стекле нашли трещину, которой на самом деле нет. Машину я сдал еще в тот день, когда писал заявление по собственному желанию) и моя зарплату пойдет в счет этого. Я отказался все это подписывать, поэтому мне не отдали трудовую книжку и все документы. Под вечер они позвонили мне и сказали, что посовещались и вышлют все документы мне заказным письмом на почту. Что мне делать и как доказать, что все это они подделали? Куда можно обратиться? И в таких условиях есть ли шанс выиграть дело? И брать ли мне трудовую книжку если она придет заказным письмом?

Показать полностью
, Александр, г. Москва
Олег Константинов
Олег Константинов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Александр.

Пишите же сразу заявление в трудовую инспекцию, в полицию и в прокуратуру, а также подавайте исковое заявление в суд.

Вы позвоните им прямо на работу туда и перечислите все эти инстанции, а также можете капнуть на них в налоговую службу.

А так сразу все инстанции травите, у них уже через несколько дней проблем будет столько, что они пожалеют о том, что связались с вами.

Они умолять вас будут, чтобы вы ушли по нормальному. Если они статью какую-то вписали уже в трудовую книжку, вы уточните все это у них.  

Возбуждайте уголовное дело на них по факту подделки подписей и так далее.

Там сразу все полетят при таком напоре органов и не бойтесь их никого.

И так первым делом звоните им и говорите, что расходимся по хорошему и вы мне все отдаете и выплачиваете или по плохому.

Вторым делом если все плохо, прокуратура, трудовая инспекция, суд, полиция, и налоговая.

А там дальше все пойдет как нужно.

Трудовой договор самое главное у вас имеется?

Будут вопросы обращайтесь.

С уважением, Олег

1
0
1
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Здравствуйте, скажите пожалуйста, молодой человек проходил срочную службу в Абхазии, увольнение было 5
Здравствуйте,скажите пожалуйста,молодой человек проходил срочную службу в Абхазии,увольнение было 5 ноября,26 октября мы смотрели наличие билетов на поезд и их уже не было,в впд указано дата выдачи 30 ноября,но на руки отдали 3-4 ноября,а билет он смог бы купить только в кассе ржд в России,то есть 5 ноября,но билетов уже не было И мы купили билет ему за свои деньги,можно ли возместить затраты?что для этого нужно?
, вопрос №4775821, Анна, г. Алексин
Трудовое право
Добрый день Может ли мне отказать работадатель в увольнении по собственному желанию, я -зав аптекой - единственный сотрудник аптеки
Добрый день Может ли мне отказать работадатель в увольнении по собственному желанию, я -зав аптекой - единственный сотрудник аптеки
, вопрос №4775691, Татьяна, г. Владивосток
Трудовое право
Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург
Военное право
Я отслужил 7 лет могу получит при увольнение нис?
Я отслужил 7 лет могу получит при увольнение нис? Если категория годности В.
, вопрос №4774937, Роман, г. Чита
Гражданство
Или после увольнения обязательно выезжать из страны?
Здравствуйте! Я гражданин Туркменистана. У нас с Россией визовый режим. Я приехал с рабочей визой и трудоустроился. У меня годавая виза. И я хочу увольнятся. Могу с этой визой легально находится в срок действие этой визы ? Или после увольнения обязательно выезжать из страны?
, вопрос №4774731, Махмут, г. Москва
Дата обновления страницы 18.08.2014