Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право уволить?
Поступила на работу 01.06.2013г. в ООО Росинжиниринг Строительство . Подписала срочный договор,но конкретный срок там не указан,а написано:"срок договора до окончания строительства олимпийских объектов". Сегодня принесла справку о беременности. В отделе кадров обязуют подписать доп.соглашение о том ,что мой договор продлевается до окончания беременности.,затем уволят и ,соответственно,пособия по уходу за ребенком до 1,5лет выплачивать не будут. Правомерны ли действия организации? И подписывать ли мне данное соглашение? Если не подпишу соглашение в течении 3 дней сказали,что уволят сами в течении этих трех дней.Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте.
Если пойти по варианту предложенному работодателем, то Вас уволят по окончании беременности.
Второй вариант с учетом позиции работодателя приведет к судебному разбирательству. В суде Вам нужно будет доказывать, что либо срочный характер трудовых отношений был не законен изначально, либо что поскольку срок договора истек (олимпийские объекты уже построены, т.к. олимпиада проведена), но Вас не уволили, то договор стал бессрочным, и уволить Вас в связи с истечением срока нельзя. Но 100% гарантии, что вы выиграете дать никто не сможет.