Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение во время декрета
Здравствуйте! В этом месяце я устроилась на работу в ОАО"РЖД" по распределению, сейчас я беременна, срок 3 месяца. Так как устраивалась по распределению и имею статус молодого специалиста меня устроили на работу на время отпуска по уходу за ребенком одной из сотрудницы. Имеют ли право уволить меня с работы во время ухода в декрет, если я устроилась не на постоянную работу?
В Вашем вопросе два существенных момента, это:
1. во-первых — распределение молодого специалиста – у Вас
должно быть прописано в договоре на обучение, что по окончанию учебного
заведения Вы должны отработать в ОАО«РЖД», в такой то должности и
такой то срок.
2. Во-вторых срочный трудовой договор, т.е. работа на период
отпуска по уходу за ребенком одной из сотрудницы. В данном случае если с женщиной заключен срочный трудовой договор и
срок его действия истекает в период беременности, работодатель ОАО«РЖД»
обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч.
вторая ст. 261 ТК РФ). Затем Вам работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и родам.