Что делать?

Здравствуйте, Сергей!

Если считаете, что ваши права были нарушены — обратитесь в инспекцию по труду.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата в организации устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами согласно трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
В силу ст. 129 ТК РФ премии и иные поощрительные выплаты относятся к стимулирующим выплатам и являются составной частью заработной платы — вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Порядок начисления стимулирующих выплат работникам устанавливается в положении о премировании или аналогичном локальном акте. В нем указываются критерии премирования, а также может быть приведен перечень производственных упущений, за которые премия снижается. Ими могут быть:
— нарушение трудовой или производственной дисциплины;
— невыполнение должностных инструкций;
— ухудшение качества оказываемой услуги;
— нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
— нарушение санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;
— наличие обоснованных устных или письменных жалоб;
— необеспечение сохранности имущества.
Таким образом, если определенные показатели не достигнуты, то работодатель вправе принять решение о неначислении премии либо начислить премию, но в меньшем размере. Однако это решение должно быть обоснованным.