Здравствуйте Екатерина!
Вам для этого нужно выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, хотя бы на пару дней, а потом уйти в ежегодный отпуск.
Федеральный закон от 19.05.95 № 81−ФЗ не устанавливает каких-либо ограничений на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в период ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом прерывать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в случае предоставления женщине, работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодного оплачиваемого отпуска, не нужно.