Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск перед декретом
Здравствуйте, у меня такая ситуация. В компании, в которой я работаю несколько фирм. Фирма в которой я работаю называется Аспект, в данной фирме работаю с февраля 2013 года. В апреле 2014 года я забеременела, мне предложили уволиться и устроиться в другую фирму Лидер (она тоже в той компании). Объяснили это тем, что так будет проще получить декретные, а с Аспектом какая-то замарочка. Я уволилась и устроилась в Лидер, получила расчет. Дело в том, что я безвылазно сижу на больничном и в фирме Лидер не отработала ни одного дня. Вопрос- имею ли я право на отпуск перед декретом на 28 календарных дней, с начислением отпускных, как бы авансом? Мне сказали, что нет, что я все уже получила.
Здравствуйте, Екатерина.
Вы имеете право на полный отпуск перед декретом.
Статья 260 ТК. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.