Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по инициативе работодателя
Приветствую, произошла ситуация на работе, когда при большой загруженности работой в связи с отсутствием многих коллег в отпусках, дали еще дополнительное задание, которое, объяснив, что очень загружена, не стала выполнять, после чего работодатель потребовал написать объяснительную, почему я отказалась делать работу. Также на встрече работодатель пытался прессовать морально и настаивал на увольнении. Встреча закончилась договоренностью, что будет написана объяснительная, а следующий случай повлечет увольнение. Является ли это дисциплинарным взысканием ? И могут ли уволить ? Все это происходит по причине желания некоторых коллег выжить меня и еще одну коллегу с работы. Что делать ? Спасибо
Марина, здравствуйте.
В соответствии с ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Вам следует выполнять добросовестно свои должностные обязанности, соблюдать режим рабочего времени, не давать повода работодателю уволить вас «по статье». Увольнение «по статье» достаточно непростая процедура, которая требует строго соблюдения норм ТК РФ и всех формальностей. Их несоблюдение — повод для обжалования незаконного увольнения в суде и восстановления на работе.
Если Вас все же уволят, и вы считаете, что ваше увольнениенезаконное, обжалуйте данное решение в суд (ст. 391 ТК РФ). При этом, согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.