Увольнение в связи с реорганизацией ВУЗа

Здравствуйте! Согласно ст.74 ТК РФ

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Естественно, я на это не пойду. Какие у меня есть варианты увольнения — по личному желанию или как-либо иначе ?

Эдвард Печенегов

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Ст.77 ТК РФ

 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

Добрый день.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т. е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора… допускается только с письменного согласия работника.
Часть 1 ст. 72 ТК РФ

Одним из существенных условий трудового договора является условие о трудовой функции работника, которая определяется по соглаше нию сторон. Действующее трудовое законодательство, а именно ст. 60 ТК РФ, прямо предусматривает запрет требовать от того или иного работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т. к. ее выполнение будет означать изменение трудового договора, следовательно, не допускается и перевод работника на другую работу по инициативе работодателя без письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72 ТК РФ).

Работодатель имеет право назначить доктора наук как на доцентскую, так и на профессорскую должность. Это подтверждается нижеследующим Приказом:

Приказ Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 11 января
2011 г. N 1н г. Москва
«Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики
должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и
дополнительного профессионального образования“:

Доцент:

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование,
ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической
работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного
сотрудника).

Профессор:

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование,
ученая степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее
5 лет или ученое звание профессора.

Поэтому Ваш отказ от доцентской должности будет неправомерен.