Добрый день, у меня такой вопрос. Заключила договор в 2012 году, отработала до декабря, потом ушла в декрет, сейчас ребенку 1,2м. в сентябре заканчивается договор и просят написать заявление по собственному желанию, имеют ли они меня уволить?! И еще при этом платить говорят, что будут только до 1,5 лет детские пособия. Как быть в такой ситуации и куда можно обраться, что бы не потерять пособия? Заранее спасибо.
Вы работаете по срочному трудовому договору. Истечение срока трудового договора (п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, которое предусмотрено законодательством наряду с таким основанием, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ). Нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком, а также наличие ребенка в возрасте до 3 лет, не является препятствием для увольнение работника по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (часть первая ст. 79 ТК РФ). Так как вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, уведомить Вас о прекращении трудового договора лично может быть затруднительно. Работодателю следует заблаговременно отправить соответствующее письмо и получить подтверждение его вручения .
Согласно законодательства пособие выплачивается до достижением ребенком возраста 1,5 лет, до 3-х лет женщине может находится в отпуске по уходу.
С 1,5 до 3-х лет положены:
1. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 65 рублей. ( по месту работы)
2.ежемесячная денежная выплата при рождении третьего и последующих детей в сумме 5587 рублей. (получают малообеспеченные семьи, в органах соцзащиты)
