Продление срока командировки

Здравствуйте Виталий 

Трудовой кодекс РФ ) не предусматривает минимальные или максимальные сроки направления работника в командировку. Кроме того, в ТК РФ не указано, что при определении срока командировки надо руководствоваться какими-либо другими нормативными актами.

Согласно п.4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 №749) срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Если Вы не относитесь к категории работников, перечисленных в ст.259 ТК РФ и у Вас отсутствуют уважительные причины, при наличии которых Вы могли бы отказаться от поездки в служебную командировку, то распоряжение руководителя о выезде в командировку является для Вас обязательным.Отказ же от поездки в служебную командировку без уважительных причин будет являться нарушением трудовой дисциплины.

Но при всем этом при продлении командировки  Работодатель обязан получить согласия работника на продлении командировки после чего только издать приказ. Вы можете отказаться а потом в обяснительном написать  причины из за чего вы отказались, главное чтобы причины были уважительными и тогда работодатель не сможет нечего поделать.

С уважением Арутюн