Срок аренды "не более 11 месяцев" является не согласованным

Здравствуйте! Нужна консультация по трудовому спору (ТК РФ). РАБОТОДАТЕЛЬ И МЕСТО Работал продавцом/менеджером по продажам в салоне связи (Теле2), г. Череповец, Вологодская область. Работодатель недавно сменился: ООО «Смартмобайл» → ИП Ляшенко Р.С. ХРОНОЛОГИЯ - Конец августа 2026: начал стажировку, сдал экзамен. - 04.09.2026: после экзамена начал работать самостоятельно на точке, по графику, в смены. Не оформляли, потому что для трудоустройства «нужны военные документы». Приписное свидетельство у меня было утеряно. В военкомате меня признали не годным, я написал заявление и получил военный билет примерно через 2 недели, только 07.10.2026. До этого я уже во всю работал. - 4–5 сентября работал под чужой учётной записью в 1С, свою учётку мне создали 09.09. - 10.09.2026: мне дали на подписание «учебный трудовой договор» (трудовой договор № б/н), датированный 07.09 (то есть задним числом). Я его подписал, есть сканы. - 19.09.2026: набралось 10 отработанных смен после начала самостоятельной работы. - 09.10.2026: оформлен трудовой договор № 70 (дата приёма и дата в договоре — 09.10.2026). У меня есть только скан недозаполненной версии: заполненного экземпляра при мне не было, работодатель заберёт документы с точки в офис и дозаполнит сам. Всех условий договора я не знаю. - 13.10.2026: подал заявление об увольнении по собственному желанию, увольнение с 31.10.2026. - 16–23.10.2026: был на больничном (6 рабочих смен и 2 выходных). - 31.10.2026 (суббота): последний рабочий день. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ - В трудовом договоре № 70: оклад 27 100 ₽ + районный коэффициент 6 775 ₽. Про ЧТС и процент с продаж в договоре ничего нет. Бумажно, с положением об оплате труда не знакомили. Расчётные листки ни разу не выдавали. - Устно объяснили так: за смену либо фикс 2 500 ₽ (это минимальная оплата), либо ЧТС + процент с продаж, выплачивается большая сумма. График выплат: • 15-го числа — фикс 16 000 ₽ (за 1–15 число прошлого месяца); • 30-го числа — фикс 16 000 ₽ + продажи за прошлый месяц (за 16–30 число). ЧТС платят сразу, «остаток» (доплату за смену) переносят на 30-е следующего месяца. - Стажировка: 10 000 ₽ после сдачи экзамена + 5 000 ₽ после 10 отработанных смен (10 смен набралось 19.09). Не знаю, выплатили ли вторую часть. ОТРАБОТАНО 34 смены: сентябрь — 18, октябрь — 16 (без 6 смен на больничном; без больничного было бы 22). ПОЛУЧЕНО ЗА ВСЁ ВРЕМЯ - 30.09: 10 000 ₽ наличными (расписался) — «стажёрские» за экзамен, выплатили только 30.09, хотя я уже работал с 04.09; - 15.10: 10 000 ₽ наличными (выплата за 15-е число, привезли 24.10, получил, расписался); - 30.10: 6 697,86 ₽ на карту; - 30.10: ещё 10 000 ₽ наличными лежат в офисе, я их пока не забирал. Итого на руки получено 26 697,86 ₽, ещё 10 000 ₽ ждут в офисе. По минимальному фиксу 34 × 2 500 = 85 000 ₽, то есть разница очень большая. Платежей за период 04.09–09.10, кроме «стажёрских», не было. ПЕРЕПИСКА С РАБОТОДАТЕЛЕМ (скрины есть) - Я спросил про неоспариваемую часть: по моему мнению, это все смены × 2 500 ₽ как минимальная оплата, и её надо выплатить в день увольнения. Ответ: «1-е это доплата за смену. И её как раз разницу после выплаты ЧТС (часовой ставки) выплачиваем 30-го каждого месяца», «аналог КПИ, если по стандартной схеме заработали меньше», «КПИ не регламентирован». - ЧТС и компенсацию отпуска обещают в понедельник 02.11, «остаток» 30.11, приказ об увольнении тоже в понедельник. - На вопрос, почему выплата не сегодня, а в понедельник: «Тебе вчера зп дали. Военник ты сам протянул месяц. ЧТС и отпуск выдадим. Приказ в понедельник будет», «Сегодня выходной день. Если увольнение выпадает на выходной, ближайший рабочий день ставится выплата и приказ». - Про «военник ты сам протянул»: на самом деле меня посадили работать с 04.09 и не оформляли именно из-за отсутствия военных документов. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА РАБОТЫ С 04.09 Учётка в 1С, скрины с камеры (я за кассой), отчёты по сменам с моим именем, переписки, график (октябрьский подписан мной), сканы договора № 70, учебного договора и документов об увольнении, расписки в получении наличных. ВОПРОСЫ 1. Правильно ли, что расчёт обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК) и работает ли аргумент про выходной? Как добиться выплаты в ближайшие дни, а не 30.11? 2. Можно ли признать трудовые отношения с 04.09.2026 и взыскать оплату за период до 09.10? Как влияет подписанный «учебный договор» от 07.09 и тот факт, что договор № 70 мне не выдали в заполненном виде? 3. Как считать причитающуюся сумму: по окладу из договора или по схеме «фикс 2 500 / ЧТС + %»? 4. Как считаются отпускные, больничные (6 смен) и компенсация по ст. 236? 5. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию/прокуратуру или сразу в суд? Какие сроки? 6. Могу ли я претендовать на компенсацию морального вреда (ст. 237) и другие компенсации? 7. Что мне сделать прямо сейчас, чтобы не навредить позиции? В частности, забирать ли 10 000 ₽ из офиса и что при этом не подписывать?

Добрый день! Являюсь гражданкой Узбекистана. 23.10.26 получила ВНЖ. 26.10.26 подала документы на регистрацию по месту жительства через МФЦ. Заранее записалась на 31.10.26 в МФЦ, чтобы прийти за результатами. Сегодня 31.10.26 придя за результатами, получила отказ на регистрацию. Причина - тип помещения, в котором хотела зарегистрироваться нежилое (апартаменты). Не предполагала, что в таком типе помещения нельзя будет оформить регистрацию по месту жительства, что как как ранее оформляла по данному адресу регистрацию по месту прибывания, тем более, что сотрудник МФЦ принял документы. Согласно результатам рассмотрения заявления, отказ был получен 27.10.26. Предполагалась, что мне придет сообщение с уведомлением о том, что результаты готовы, однако их не было. Поэтому МФЦ я посетила только 31.10.26 (при подаче документов было сказано, что срок рассмотрения до 30.10.26 включительно). 02.11.26 собираюсь попробовать подать документы на регистрацию по месту прибывания. Интересует следующее: 1. Можно ли после получения ВНЖ сделать просто регистрацию по месту прибывания, а не по месту жительства? 2. Если получится подать документы 02.11.26, то не будут ли нарушены сроки, которые выдаются для того, чтобы сделать регистрацию после получения ВНЖ? Не влияет ли на сроки факт того, что мною уже было подано заявление на регистрацию и получен отказ. И несмотря на полученный отказ 27.10, повторно обращаюсь только 02.11. В пакете документов и отказе, который мне выдали в МФЦ, нигде не указана фактическая дата, когда я пришла за результатами в МФЦ. Если сроки нарушаются, то какие будут последствия? Буду очень благодарна, если кто-нибудь сможет ответить и скоординировать по дальнейшим действиям.

Уважаемые юристы, прошу помощи в выработке стратегии. Я оказалась в сложной правовой ловушке со стороны недобросовестного работодателя. Ситуация: 1. Статус: Работаю в ООО в должности руководителя отдела продаж (дистанционно). В компании идет процедура сокращения. 08.08.2026 работодатель издал приказ об увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, но мне его не вручил. 2. Блокировка: 09.08.2026 работодатель заблокировал мне доступ к CRM и корпоративной почте. Я физически не могу работать. Письменные требования (по эл. почте и заказным письмом на юр. адрес) выдать заверенную копию приказа (ст. 84.1 ТК РФ), расчетные листки (ст. 62 ТК РФ) и оплатить простой (ст. 157 ТК РФ) — игнорируются. Корреспонденцию они получили, но от ответа уклоняются, ссылаясь на потерю данных или придумывая небылицы. Собственник офиса подтверждает, что они вывозят имущество (офис закрывается). 3. Простой: С 09.08.2026 я нахожусь в простое по вине работодателя (доступ закрыт, работы нет). Оплата 2/3 среднего заработка не производится. На сегодняшний день долг превысил более 2 месяца. В чем моя проблема (ловушка): • Я не могу подать иск о незаконном увольнении, так как месячный срок (ст. 392 ТК РФ) еще не начал течь — приказ мне не вручен. • Я не могу получить второе выходное пособие (за 2-й месяц), так как формально не считаюсь уволенной (продолжаю числиться в штате). • Выписка из электронной трудовой книжки (СЗВ-ТД) уже содержит запись об увольнении 08.08.2026, но для суда она не является доказательством надлежащего уведомления (работодатель сам ее не предоставлял). Мой план: Я планирую подать жалобы в ГИТ и прокуратуру, а также заявление в Следственный комитет по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (невыплата свыше 2 месяцев), чтобы через арест счетов выбить оплату простоя. Вопросы к вам: 1. Как разорвать этот круг? Как грамотно подать иск в суд, не имея на руках приказа, чтобы суд обязал их выдать документы (ходатайство об истребовании)? 2. Как не потерять второе выходное пособие? Если я подам в суд (например, через 3 месяца), как суд будет исчислять дату моего увольнения для выплаты среднего заработка за 2-й месяц? 3. Можно ли считать мою ситуацию вынужденным прогулом уже сейчас, или это все-таки простой, пока нет приказа? 4. Стоит ли мне сейчас идти в МФЦ за официальной выпиской СТД-СФР, чтобы зафиксировать факт увольнения, или это даст работодателю повод заявить в суде, что я «узнала об увольнении» и срок давности пошел? 5. Какую тактику вы считаете наиболее эффективной: ждать ответа от СК и параллельно просить суд истребовать документы, или есть другой процессуальный ход?

Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в ситуации и оценить, есть ли основания требовать возврат части или всей суммы мастер приехал к нам домой для ремонта ноутбука. Ноутбук перестал нормально загружаться, пропали Wi-Fi и звук. После ремонта всё снова заработало. Насколько мне известно, мастер выполнял программные работы, в том числе прошивку BIOS, переустановку операционной системы и установку драйверов. О замене комплектующих мне неизвестно. Мастер работал несколько часов. До начала ремонта итоговую стоимость нам не сообщили и предварительно её не согласовали. Сумму 22 860 рублей озвучили уже после завершения работ. Мастер предоставил заказ-наряд, в котором перечислены отдельные услуги с ценами. Стоимость до скидки указана как 25 410 рублей, скидка — 10%. В заказ-наряде, в частности, указаны: * прошивка BIOS; * переустановка операционной системы — 2 300 рублей; * установка драйверов — 7 590 рублей; * настройка ОС — 2 990 рублей; * другие работы, включая диагностику. Моя сестра, которой на момент ремонта было 17 лет, находилась дома, приняла выполненную работу, подписала заказ-наряд и сама оплатила 22 860 рублей переводом на банковскую карту. Она работает и оплатила ремонт собственными заработанными деньгами. Подпись она поставила уже после завершения ремонта, когда в документе были указаны все работы и цены. Отдельного кассового чека у нас нет. Сейчас мы хотим выяснить, насколько обоснована такая стоимость, поскольку она составляет значительную часть цены самого ноутбука. Также мастер устно утверждал, что ноутбук якобы вскрывали до покупки, но доказательств этого нам не предоставил. Прошу ответить на следующие вопросы: 1. Обязан ли мастер был согласовать стоимость ремонта до начала работ? Можно ли оспорить оплату, если цену сообщили только после завершения ремонта, но заказ-наряд с перечнем услуг и ценами был подписан после выполнения работ? 2. Имеет ли значение, что заказ-наряд подписала несовершеннолетняя в возрасте 17 лет, которая сама оплатила ремонт своими заработанными деньгами? Требовалось ли согласие родителей на такую сделку? 3. Есть ли основания требовать возврат всей суммы или части денег за работы, стоимость которых не была предварительно согласована? Каковы реальные перспективы такого требования? 4. Обязан ли мастер выдать чек при переводе денег на банковскую карту? В заказ-наряде указаны его ИНН и обозначение режима НПД. 5. Какие документы и доказательства следует запросить у мастера, чтобы оценить обоснованность стоимости и при необходимости предъявить претензию? 6. Куда лучше обращаться, если мастер не отвечает на сообщения и отказывается добровольно возвращать деньги? Заранее спасибо за консультацию.

Здравствуйте. Отслужил в МВД в районах крайнего севера 15 лет. При выходе на пенсию не засчитали в стаж для получения северных надбавок срок стажировки 3 месяца (получилось северный стаж 14 лет 11 месяцев и 20 дней). В результате при переезде в другой регион я не получу надбавки к пенсии. Правомерно ли это?