Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
Есть ли ограничения по превышению часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, как по сверхурочным работам-120 часов в год
Здравствуйте Александр
Согласно Трудовому Кодексу РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ), но из этого правила, конечно же, есть исключения, которыми являются: невозможность приостановкиработ по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Однако привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом такие работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
В Письме от 19.12.2007 № 5202-6-0 Роструд рассмотрел ситуацию, в которой работникам предоставляются дополнительные выходные дни, в том числе приуроченные к нерабочим праздничным дням.
. Законодательство гарантирует работнику еженедельный непрерывный отдых.Его продолжительность не должна быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).