Я была секретарём административной комиссии администрации Советского района на замене основного работника. Сегодня я расписалась в договоре об увольнении, в связи с выходом основного работника. А что, если я узнаю сегодня, что я беременна, могу ли я восстановиться на работе?
Добрый день. Нет, восстановиться Вы не сможете, т.к. Вы не поставили в известность работодателя о факте беременности.
Но если фактическое увольнение не произошло, т.е. если Вам не вручили приказ, то Вы можете предоставить справку о беременности.
В соответствии с ТК РФ: «Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».
