Сокращение по ОШМ

Здравствуйте! IT компания набрала команду для разработки ПО, запланировав бюджет на 2 года. К истечению это периода продукт был создан, но покупателей на него пока не нашлось. Компания предложила основной массе сотрудников найти другую работу, поиски которой займут время. А между тем, чтобы подтолнуть всех к скорейшему переходу на другое место руководство выпустило приказ о сокращении рабочего времени до 8 часов в неделю и предлагает сотрудникам его подписать. Ответьте пожалуйста на вопросы: 1.правомерно ли это? 2.должна ли компания уведомить сотрудников за 2 месяца или предусмотрен более быстрый вариант. 3.что будет если сотрудники откажутся подписывать этот приказ? 4.какие рекомендации по стратегии поведения Вы можете дать, чтобы сотрудники получили все положенные в данном случае выплаты? Спасибо!

Работаю по ТК. Сказали, что будут сокращать 28 ноября наш проект. При этом прислали соглашение по соглашению сторон, а не по сокращению. Никаких выплат там по нему не полагается, кроме зп и отпускных до 28 ноября. Хочу проконсультироваться, как лучше им ответить и выбить себе нормальные полноценные выплаты при сокращении.

Здравствуйте. Вышел на пенсию с 1 августа по ОШМ (УВЗ по состоянию здоровья). Участник СВО. Сегодня пришла повестка на военные сборы. Не является ли это нарушением 53ФЗ? Устроился на предприятие, где предусмотрена бронь, но испытательный период не вышел.

Здравствуйте! Меня сократили, при сокращении, выплатили выходное пособие и средний заработок за 1 месяц в полном объеме, а когда пришла через 2 месяца за выплатой второго среднего заработка сняли 59 процентов, сказали что пришел исполнительный лист, но по трудовой книжке я уже не работаю в этой организации уже 2 месяца, да и организации уже нет, и я же могла не прийти за второй выплатой если бы вышла на другую работу, правомерно ли это удержание.