Статья 124 ТК

10 дней назад мою дочь приняли на работу по результатам собеседования на должность помощника руководителя со знанием языков с испытательным сроком 3 месяца по ТК. Сегодня ей на словах сказали, что она уволена. Без объяснения причин. Выплатили деньги и все. Я бы не хотела, чтобы в ТК была запись о том, что она не прошла испытательный период. Претензий никаких, в июле она закончила магистратуру МГИМО. Проработала 10 дней, все задания выполняла, не опаздывала. Какие мои действия?

здравствуйте могу ли я не куда не поступать после 9 класса, тк мест нигде нету а если и есть то ваще в 6 часах езды а приезжать домой на каникулах не хочется , я просто пересдавал огэ в сентябре и не успел никуда поступить … а в 10 классе нам учитель практически на прямую говорит что не возьмет в 10 класс так бы я год бы пробыл дома и сразу же поступил в след году…

При коммуникации сотрудник озвучил, что организация ведет незаконную деятельность, так как использует Заемный труд, который в РФ запрещен. Опираясь, что он оформлен в одну компанию, работает от нас на проекте другой компании, задачи ему ставит сотрудник этой компании (у него имеются скрины писем с постановкой задач от руководителя второй компании), а не руководитель\ сотрудник компании ДФ, в которой он трудоустроен. Сотрудник транслирует, компания нарушает закон, ссылаясь на ст 56.1 ТК РФ. прошу проконсультировать по дальнейшим действиям и коммуникации с таким сотрудником, на что можно опираться, для опровержения статьи 56.1 ТК РФ, на которую ссылается сотрудник?

Ночью ко мне домой ворвалась соседка с угрозой убийства и начала избивать.Возможно ли переквалифицировать ст.119 на ст.105.через ст.30?С того момента у меня начались последствия с головой.Диагноз сотрясение ГМ и закрытая внутричерепная травма