Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Внешнее совместительство
Подскажите, женщина устраивается к нам на работу по совместительству. На предыдущей работе она находится в отпуске по уходу за ребенком. Скажите как ее оформить, что б она продолжала получать детское пособие.Нужно ли в договоре указывать неполный рабочий день(так как по законодательству пособие будет получать она при неполной занятости, а про совместительство ничего не сказано в законе). Скажите и как рассчитывается зарплата согласно штатного расписания.(сагласно отработанных часов или можно делать зарплату любую в пределах штатки)
Добрый вечер, Дарья.
Вы можете трудоустроить её временно, на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трехлетнего возраста, на работу с неполным рабочим днём, например, при 8-часовом рабочем днём установить ей рабочий день продолжительностью 7 часов, или 7 часов 30 минут. А затем, когда отпуск по уходу за ребёнком закончится, можете расторгнуть срочный договор и заключить с ней новый, о трудоустройстве по совместительству, определив продолжительность рабочего дня исходя из реальных возможностей и специфики работы.
Зарплата согласно штатного расписания — это оплата труда согласно должностного оклада, соответствующего конкретной должности или согласно почасовой тарифной ставки для рабочей специальности соответствующего квалификационного разряда при нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов) и рабочей недели (40 часов). При меньшей продолжительности рабочего времени оплата уменьшается пропорционально. Но на практике, как правило, к должностным окладам (тарифным ставкам) могут применяться различные надбавки и доплаты, исходя из специфики предприятия и возможностей работодателя.