Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск в удобное время
вышла на работу в дек2013 года после декрета, а в ноябре составляли граф отпусков на кот меня не пригласили. Хотела отпуск летом тк сад не работает бабушек нет, детей не скем оставить. Мне отказали мотивируя тем, что другие в отпуске, а вызывать без согласия нельзя а кроме меня некому работать. не дали даже 2 нед за свой счет для устрой в сад. отказались от путевки тк не отпустили с работы везти ребенка. В больнице сказали что нарушают мои права. Как мне быть?Детей беру на работу, узнав об этом сказали брать отпуск без содержания до 3 лет. Как мне быть?
Сады летом работают, есть дежурный сад. Вы в декабре вышли на работу. До лета, кто с детьми сидел? В сад ходили? Почему летом не водите? Лето 3 месяца, а отпуск 28 дней. Если сад отказывает, то в РОНО надо жаловаться. У нас, например, объединяют 2 сада: пол лета один работает, пол лета другой. И мой ребенок ходит в сад сейчас.
При составлении графика отпусков работников не приглашают. Нет такой обязанности. Но вот в график на 2014 год вас должны были включить, хотя необязательно на лето.
Вы не попадаете под категорию работников, которым обязаны предоставлять отпуска в удобное время, даже без содержания.
Работнику, имеющему двух или более детей в
возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут
устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней.
Если нет коллективного договора, то и без сохранения не обязаны были предоставлять.
Но если ребенку нет трех лет, то можете уйти в отпуск по уходу за ребенком хоть завтра, и выйти когда вздумается.
Завтра уйти, через 2 недели или через месяц написать заявление: «Прошу прервать отпуск» и выйти на работу. Запрета на это в ТК нет.
Спасибо за ответ, я живу в деревне и у нас один только садик, дежурного нет. С детьми сидела тетя, которая переехала в другой город. Отпуск у нас 51 день. Детей воспитываю одна, имею статус матери одиночки.
У Вас указан Санкт-Петербург, что меня и удивило с детскими садами.
В любом случае, оптимальный вариант — взять отпуск по уходу до 3- х лет, а потом прервать. Тут Вам никто не сможет отказать. Но без оплаты.
А вот по желанию ежегодный оплачиваемый в любое время даже матерям-одиночкам не обязаны предоставлять отпуск.