Жена беременна, хочет уйти в отпуск по статье 260 т.к.
Работает в организации около 3 месяцев, в декретный отпуск 30 декабря
Подскажите, когда и в какую дату написать заявлением на отпуск, сославшись на 260 статью т.к., чтобы после данного отпуска уйти в отпуск по декрету
Добрый день.
Если отпуск по беременности и родам начинается 30 декабря 2026 года, жена может взять перед ним ежегодный оплачиваемый отпуск по ст. 260 ТК РФ, даже если работает в организации только около 3 месяцев. Правило о необходимости отработать 6 месяцев в данном случае не применяется.
Если нужен полный отпуск — 28 календарных дней, то отпуск следует оформить с 2 декабря 2026 года по 29 декабря 2026 года включительно; а с 30 декабря 2026 года — отпуск по беременности и родам.
Заявление лучше подать заранее, желательно до оформления приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам. Закон не устанавливает для такого заявления обязательный срок за 14 дней, поскольку отпуск предоставляется по специальному правилу ст. 260 ТК РФ.
Важно: ст. 260 ТК РФ позволяет взять отпуск перед отпуском по беременности и родам, а не просто перед предполагаемой датой родов. Поэтому основанием должна быть именно дата начала больничного по беременности и родам — 30 декабря. Если часть ежегодного отпуска уже использована, предоставят только оставшиеся неиспользованные дни.
Здравствуйте. Если отпуск по беременности и родам начинается 30 декабря 2026 года, а ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней и ещё не использован за текущий рабочий год, его можно взять со 2 по 29 декабря 2026 года включительно. С 30 декабря начнётся отпуск по беременности и родам.
Три месяца работы этому не препятствуют: по части 3 статьи 122 и статье 260 ТК РФ женщине перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют независимо от шестимесячного стажа у работодателя. Обычная продолжительность основного отпуска — 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Если положен более продолжительный отпуск или часть дней уже использована, даты нужно пересчитать по оставшемуся количеству дней.
Заявление жена может подать уже сейчас, в ноябре. Практически лучше сделать это заранее, чтобы работодатель успел оформить отпуск и выплатить отпускные: статья 136 ТК РФ предусматривает оплату не позднее чем за три дня до начала отпуска. Сохраните подтверждение получения заявления работодателем.
В заявлении можно написать: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней со 2 декабря 2026 года по 29 декабря 2026 года включительно перед отпуском по беременности и родам на основании части 3 статьи 122 и статьи 260 ТК РФ».
Дату 30 декабря нужно сверить именно с началом отпуска по беременности и родам, а не с предполагаемой датой рождения ребёнка. Если ежегодный отпуск за текущий рабочий год уже использован полностью, статья 260 ТК РФ не даёт права потребовать ещё один отпуск за следующий, пока не наступивший рабочий год.
Чтобы ежегодный оплачиваемый отпуск перетек в декретный (отпуск по беременности и родам) без перерывов, заявление на отпуск нужно подать минимум за две недели до его начала, а датой окончания отпуска должно быть 29 декабря
Согласно статье 260 ТК РФ, ваша жена имеет полное право взять ежегодный отпуск перед декретом авансом в полном объеме (28 календарных дней), несмотря на то, что работает в организации всего 3 месяца. Работодатель не имеет права отказать или сократить этот срок
Расчет дат (если брать полные 28 дней отпуска)
Для того чтобы отпуск завершился прямо перед декретом, который начинается 30 декабря, расчет выглядит следующим образом:
Последний день отпуска: 29 декабря.
Дата начала отпуска: 2 декабря.
Крайний срок подачи заявления: 17 ноября (по закону работодатель обязан выплатить отпускные минимум за 3 полных дня до начала отпуска, а предупредить о смене графика нужно заблаговременно, лучше всего за 2 недели)
Как правильно действовать: пошаговый план
Получить медицинскую справку. Поскольку электронный больничный лист (ЭЛН) по беременности и родам оформляется врачом только в день начала декрета (30 декабря), для ежегодного отпуска бухгалтерии потребуется подтверждение. Жене необходимо взять у своего акушера-гинеколога справку, подтверждающую беременность и указывающую планируемую дату декрета
Написать заявление. Ссылаться на статью 260 ТК РФ обязательно — это лишает работодателя законных оснований для отказа.
Зарегистрировать заявление. Подать документ в отдел кадров в 2-х экземплярах. На экземпляре жены работодатель должен поставить отметку о принятии (дата, подпись, входящий номер)
вот образец:
Директору [Название организации]
от [ФИО жены], [Должность]
ЗАЯВЛЕНИЕ
На основании статьи 260 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск авансом перед отпуском по беременности и родам продолжительностью 28 календарных дней с «02» декабря 2026 года по «29» декабря 2026 года.
Приложение: Справка медицинского учреждения, подтверждающая состояние беременности.
Дата: [Число, когда подается заявление, например, 17.11.2026]
Подпись: ___________ / [Расшифровка]
если я вам помог оставьте пожалуйста отзыв!
