Здравствуйте, Досифея.
Единой федеральной нормы, которая прямо обязывала бы любую школу платить педагогу-психологу доплату за работу с классами для детей с ОВЗ в определенном размере, нет. Оплата труда в государственных и муниципальных школах устанавливается коллективным договором, соглашениями и локальными актами (положением об оплате труда) на основе законов и актов вашего региона или муниципалитета (ст. 135, 144 ТК РФ). Поэтому ключевые документы для вас: региональное или муниципальное положение об оплате труда работников образования и положение об оплате труда вашей школы. Во многих регионах в них предусмотрены повышающие коэффициенты или компенсационные выплаты за работу с обучающимися с ОВЗ, и если такая выплата там закреплена как обязательная, работодатель не вправе отменить ее ссылкой на нехватку средств.
На что можно опираться:
— ст. 57 ТК РФ: условия оплаты труда, включая доплаты и надбавки, являются обязательными условиями трудового договора. Если доплата была закреплена в договоре или дополнительном соглашении, убрать ее в одностороннем порядке можно только по процедуре ст. 74 ТК РФ (письменное уведомление не позднее чем за 2 месяца и законная причина);
— ст. 22 и 132 ТК РФ: равная оплата за труд равной ценности и запрет дискриминации. Если другим сотрудникам с той же нагрузкой выплату сохранили, а вам нет, работодатель должен объяснить это объективными критериями из положения о стимулирующих выплатах;
— ст. 62 ТК РФ: вы вправе письменно запросить копии документов, связанных с работой (положение об оплате труда, приказы об установлении и отмене выплаты, расчетные листки), работодатель обязан выдать их в течение 3 рабочих дней.
Важно различать: если «доплата за интенсивность» в вашей школе отнесена к стимулирующим выплатам, ее назначают по критериям положения и решению комиссии, и добиться ее можно, показав, что вы этим критериям соответствуете. Если же в региональном положении за работу с детьми с ОВЗ установлена компенсационная выплата или повышающий коэффициент, это обязательная часть зарплаты.
Порядок действий: запросить документы по ст. 62 ТК, сверить с ними свою нагрузку с классами ОВЗ, затем подать работодателю письменное заявление об установлении выплаты; при отказе можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз, трудовую инспекцию или суд. Срок обращения в суд по невыплаченной зарплате 1 год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), поэтому лучше не откладывать.
Если после получения положения об оплате труда понадобится помощь с текстом заявления работодателю или жалобы в инспекцию, можете написать мне в личный чат здесь, на Правоведе.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
