Могут ли изменить дату отпуска из-за появления в нетрезвом виде?
Могут ли изменить дату отпуска если попался пьяным
Могут ли изменить дату отпуска если попался пьяным
Здравствуйте Семен.
Нет, появление на работе в нетрезвом виде не является основанием для изменения даты отпуска. Статья 124 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда отпуск переносится или продлевается. Появление в нетрезвом состоянии в этот перечень не входит. Работодатель не вправе менять дату отпуска из-за такого проступка- это нарушение трудового законодательства.
Согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в следующих случаях : временная нетрудоспособность работника; исполнение работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Кроме того, работодатель обязан перенести отпуск по письменному заявлению работника, если отпускные не были выплачены своевременно или работник был предупреждён о начале отпуска позднее чем за две недели.
Появление в нетрезвом виде в этом перечне отсутствует. Это дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ), за который работодатель может применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям), но не может «наказать» переносом отпуска.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Произвольное изменение графика недопустимо. Как разъясняет прокуратура, перенесение отпуска не может осуществляться работодателем произвольно, а причины перенесения могут быть проверены в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 27.09.2018 № 2228-О)https://epp.genproc.gov.ru/ru/proc_32/activity/legal-education/explain/e297861/#1
Если работодатель настаивает на переносе отпуска из-за того, что вы «попались пьяным», это не основано на законе. Вы вправе отказаться подписывать какие-либо заявления о переносе и потребовать предоставить отпуск в соответствии с графиком.