Здравствуйте!
Отказать вам в отпуске как таковом работодатель не вправе, а вам как работнику с вредными условиями труда отпуск за первый рабочий год обязан предоставить в течение этого года — переносить его на следующий рабочий год запрещено законом.
Почему вы «не в графике» — и почему это не ваша вина.
График отпусков на текущий календарный год утверждается не позднее чем за две недели до его начала, то есть график на 2026 год составлялся в декабре 2025-го — когда вы только-только устроились. Формально работодатель всё равно был обязан учесть вас, но на практике новых сотрудников в уже составленный график часто не вносят.
При этом отпуск за первый рабочий год вообще предоставляется не по графику, а на основании заявления работника — это специальная норма ст. 122 ТК РФ: право на отпуск возникает уже через шесть месяцев работы. Так что отсутствие вас в графике не может быть основанием для отказа.
Про ваши 29 дней
Скорее всего, вы считаете так: 28 дней основного отпуска + дополнительный отпуск за вредность (при классе условий труда 3.2–3.4 он не меньше 7 календарных дней, а по коллективному договору или отраслевому соглашению может быть и больше) минус 15 отгулянных в июле.
Два момента, которые стоит проверить:
Дополнительный отпуск за вредность даётся только за время, фактически отработанное во вредных условиях (ст. 121 ТК РФ). Полный — если вы отработали во вредных условиях не менее 11 месяцев; иначе пересчитывают пропорционально. Вы отработали почти год, так что, скорее всего, претендовать можете на полный.
Запросите в кадровой службе или посмотрите в личном кабинете данные СОУТ (спецоценки условий труда) по вашему рабочему месту — там указан класс вредности и продолжительность дополнительного отпуска. Это основной документ, от которого всё считается.
Что говорит закон про отказ
Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на вредных и (или) опасных работах, запрещено вовсе, а всем остальным — не более двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Отпуск «за вредность» нельзя переносить на следующий рабочий год — его нужно предоставить целиком в течение рабочего года, в счёт которого он накоплен.
Заменить дополнительный отпуск за вредность деньгами нельзя (можно только часть сверх 7 дней — и то по соглашению).
За нарушение работодатель рискует штрафом по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: для юрлица 30–50 тыс. рублей, при повторном нарушении — до 70 тыс.
Есть и честная сторона медали: конкретные даты отпуска, когда вы не в графике, формально определяются по соглашению с работодателем — суд не может заставить его отпустить именно в названные вами дни, если у вас нет льготного права на отпуск в удобное время. Но отказать в отпуске в принципе, ссылаясь на «производственную необходимость» бесконечно, — он не может.
Что я советую сделать
Напишите письменное заявление на отпуск с конкретными датами на имя руководителя, укажите рабочий год «за период с 12.11.2025 по 11.11.2026» и сошлитесь на ст. 122, 124 ТК РФ. Подайте через секретаря с отметкой о получении на вашем экземпляре или заказным письмом — так у вас будет доказательство.
Если откажут или проигнорируют — жалоба в трудовую инспекцию: удобнее всего через сервис — там обязаны дать ответ в течение 30 дней. Можно также обратиться в ГИТ и прокуратуру.
Если дело дойдёт до суда — можно взыскать не только предоставление отпуска, но и компенсацию морального вреда.
Не забудьте и про график на 2027 год: его работодатель обязан утвердить до 17 декабря 2026 года, и неиспользованные дни в него обязан включить. Сейчас как раз удачный момент, чтобы письменно (тоже заявлением) подать пожелания по датам на следующий год.
Также, проверьте, что в июле вы уходили именно в ежегодный оплачиваемый отпуск по приказу, а не «за свой счёт» — от этого зависит расчёт остатка.
