Можно ли подать иск о клевете и получить компенсацию за избиение на работе?

Добрый день. По факту телесных повреждений в полицию обращались?

Добрый день.

Вы можете написать заявление в полицию, СК о совершении в отношении Вас действий подпадающих под признаки деяния, предусмотренного УК РФ (побои)

В соответствии со ст.144 УПК РФ следователь проведет проверку по обстоятельствам происшествия и примет решение в возбуждении уголовного дела или об отказе, отказ можно обжаловать прокурору или в суд.

Также за распространение клеветы есть уголовная ответственность по ст. 128.1 УК РФ

Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, - наказывается ...

Здравствуйте, Владислав.

   Посмотрел фото документа. У Вас по сути две разные ситуации, и защищаться по ним лучше раздельно: драка и травма (здесь позиция сильнее) и высказывания о Вас в служебном документе (здесь есть сложности). Отвечу по порядку.

   1. Драка и рассечение. Справки из больницы и фото важны, но главное доказательство тяжести вреда здоровью это судебно-медицинское освидетельствование. Если Вы еще не обращались в полицию, подайте заявление и попросите направление на СМЭ как можно скорее, пока следы видны. В зависимости от заключения действия второго работника квалифицируют как побои (ст. 6.1.1 КоАП РФ) или как причинение легкого или более тяжкого вреда здоровью (ст. 115 УК РФ и следующие). Независимо от этого Вы вправе требовать с него компенсацию морального вреда и возмещение расходов на лечение (ст. 151, 1064, 1085, 1099-1101 ГК РФ).

   2. Травма на работе. Если повреждение получено в рабочее время на территории работодателя и повлекло временную нетрудоспособность (больничный), это несчастный случай, подлежащий расследованию, в том числе когда травму нанесло другое лицо (ч. 3 ст. 227 ТК РФ). Судя по документу, ГИТ уже запрашивала работодателя о сокрытии несчастного случая. Если акт не составлен, требуйте у работодателя письменно расследования и копии материалов, а при отказе пишите жалобу в ГИТ: от этого зависят выплаты из СФР.

   3. Клевета и служебная записка. Здесь важно различать утверждения о фактах и мнения. Защитить честь по ст. 152 ГК РФ можно только от сведений о фактах, которые не соответствуют действительности и порочат Вас (например, что Вы что-то сделали, чего не делали). Оценки вроде «с головой проблемы», «что в голове непонятно» суды обычно считают оценочными суждениями, которые нельзя проверить на достоверность, и опровергать их по ст. 152 ГК РФ не обязывают (п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 24.02.2005 № 3). Но если мнение выражено в оскорбительной, унижающей форме, можно требовать компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ), а за неприличную форму возможна ответственность за оскорбление по ст. 5.61 КоАП РФ (дело возбуждает прокурор, к нему подается заявление).

   Распространением считается сообщение сведений хотя бы одному постороннему лицу, в том числе в служебных документах (п. 7 того же постановления). Поэтому важно, кому именно передан документ: если он ушел людям, не связанным с проверкой, это распространение; если он направлен в органы, которые обязаны проверить информацию, по общему правилу это не распространение (п. 10 того же постановления). Отдельно: если в документе обсуждаются сведения о Вашем здоровье (обследование в ЦРБ, «проблемы с головой») и он передан третьим лицам без Вашего согласия, это может нарушать запрет работодателю сообщать персональные данные работника третьей стороне (ст. 88 ТК РФ), что дает основание для жалобы в Роскомнадзор и требования компенсации.

   Уголовная статья о клевете (ст. 128.1 УК РФ) требует доказать, что автор знал о ложности сведений, поэтому этот путь на практике самый трудный.

   4. О сумме 500 000 руб. Честно: суды по делам о защите чести и о моральном вреде от побоев обычно взыскивают суммы значительно ниже. Размер зависит от тяжести вреда по СМЭ, длительности лечения, последствий и доказанности распространения. Заявлять можно и 500 000, но рассчитывать стоит на существенно меньшую сумму, а главную ставку делать на доказательства.

   Что сделать сейчас:

— заявление в полицию и СМЭ (если еще не сделано);

— сохранить больничные документы, фото, имена свидетелей драки;

— письменно запросить у работодателя копии документов, связанных с Вашей работой, включая материалы служебного расследования (ст. 62 ТК РФ, три рабочих дня), и выяснить, кому и как передавался документ с высказываниями о Вас;

— требовать расследования несчастного случая, при отказе жалоба в ГИТ.

Чтобы точнее оценить перспективы, уточните, пожалуйста: кто автор документа (руководитель или коллега), кому он был передан, и есть ли уже заключение СМЭ или решение полиции. Если будет удобно, в личном чате здесь, на Правоведе, разберу Ваши документы и подготовлю нужное: письменная консультация с анализом документов и планом действий 3 000 руб. (1 рабочий день), исковое заявление о компенсации морального вреда 5 000 руб. (2 рабочих дня).

С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро