Татьяна, взять отпуск в 2027 году Вы можете в согласованные с работодателем даты по графику отпусков, либо в любое удобное для себя время при наличии льготного статуса по ст. 262.2 ТК РФ. По ст. 121 ТК РФ время отпуска по уходу за ребенком не включается в отпускной стаж, поэтому Ваши рабочие года сдвинулись и не совпадают с календарными. Если указать даты наугад без сверки периодов, работодатель утвердит неудобные месяцы в графике, а неиспользованные до декрета дни могут остаться неучтенными.
Предлагаю оформить детальный разбор. Подготовлю для Вас:
В 2027 году вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время года в соответствии с графиком отпусков организации или по соглашению с работодателем. Поскольку вы трудитесь в компании с 2014 года и уже вышли из декрета в 2023 году, вам не нужно заново отрабатывать 6 месяцев для получения права на отпуск.
Ниже подробно разобрано, как рассчитывается ваш период и как правильно спланировать отдых.
Как рассчитывается ваш рабочий год после декрета
В трудовом праве отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий год (12 месяцев со дня трудоустройства).
Отпуск по беременности и родам (больничный) — входит в стаж для отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком — не входит в стаж. Из-за этого дата окончания вашего текущего рабочего года смещается вперед на точное количество дней, которое вы провели в отпуске по уходу.
Поскольку вы вышли на работу 5 июня 2023 года и непрерывно работаете, к 2027 году ваш индивидуальный рабочий год уже «выровнялся» на новые даты. Бухгалтерия (кадры) запрашивает у вас заявление для формирования графика отпусков на 2027 год. Под «отработанным периодом» работодатель имеет в виду тот сместившийся рабочий год, за который у вас накопились или накопятся дни отпуска к 2027 году.
Когда именно в 2027 году можно пойти в отпуск?
По графику отпусков: График на 2027 год утверждается в декабре 2026 года. Вы имеете право указать в заявлении любые месяцы 2027 года (например, май, июль или октябрь). Главное — согласовать эти даты с руководителем, чтобы не нарушать рабочий процесс. [1, 2]
Отпуск «авансом»: Закон разрешает брать полный отпуск (все 28 дней) в течение рабочего года, даже если этот рабочий год еще не отработан до конца. То есть ждать окончания конкретного рабочего периода, чтобы поехать отдыхать, не требуется.
Полезный нюанс: многодетные льготы
Если вашим детям еще не исполнилось 18 лет, а младшему из них — меньше 14 лет, у вас есть законное право выбрать абсолютно любое удобное для вас время отпуска. В таком случае работодатель обязан поставить вас в график именно на те даты, которые вы укажете, независимо от производственной необходимости.
если я помог Вам оставьте пожалуйста отзыв!
Здравствуйте, Татьяна!
В 2027 году вы не обязаны брать отпуск «авансом» за ещё не наступивший рабочий год. И просить вас об этом работодатель не вправе — по закону он не может обязать вас взять отпуск за период, который ещё не начался.
Как тут всё устроено
У каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год — он отсчитывается от даты приёма на работу (в вашем случае с 20 января). За каждый такой год положено 28 дней отпуска (или больше, если есть дополнительные дни).
Важный нюанс с декретами:
Отпуск по беременности и родам (БиР)входит в стаж для ежегодного отпуска — он не сдвигает границы рабочего года.
Отпуск по уходу за ребёнком в этот стаж не включается. Из-за него окончание вашего рабочего года «продлевается» на количество дней, проведённых в таком отпуске.
Поскольку вы вышли из второго декрета 5 июня 2023 года, ваш рабочий год (который начался, допустим, 20 января 2023-го) сдвинулся вперёд на время отпуска по уходу. То есть «закрытый» рабочий год, за который у вас накопились (или могли накопиться) дни отпуска, завершился позже.
Поэтому в 2027 году у вас может просто ещё не наступить тот рабочий год, за который положено брать отпуск. Либо часть дней за уже прошедший период могла остаться неиспользованной — тогда их и нужно отгулять, а не брать отпуск «вперёд».
