Положены ли мачехе выплаты после гибели супруга на СВО?

Составляю договор безвозмездного пользования спортивным залом между региональным отделением аккредитованной спортивной федерации и колледжем для проведения «свободных тренировок» по воздушно-силовой атлетике с лицами от 14 лет. Прошу разъяснить следующие вопросы по проекту договора: I. Согласования и правовой статус 1. О согласиях и преференции. В п. 1.7–1.9 проекта разграничены два разных основания передачи без торгов: (а) исключение по п. 4 ч. 1 ст. 17.1 Закона № 135-ФЗ для некоммерческих организаций и (б) механизм государственной преференции по главе 5 того же закона. Прошу разъяснить: является ли передача зала аккредитованной спортивной федерации в безвозмездное пользование государственной преференцией, требующей предварительного согласия ФАС по ст. 20, или она подпадает под исключение как передача общественной организации? Если применим механизм преференции — какие именно документы и в какой срок должны быть поданы в антимонопольный орган, и какие последствия наступят, если согласие ФАС не будет получено до подписания договора? 2. О согласии собственника и учредителя. П. 1.7 обязывает включить копию согласия собственника в обязательное приложение к договору. Достаточно ли согласия уполномоченного органа (Минземимущества) и учредителя (Минобра), или для бюджетного учреждения требуется также экспертная оценка последствий учредителем? Может ли учредитель отказать в согласовании, и подлежит ли такой отказ судебному обжалованию? 3. О правоспособности регионального отделения. Проект предполагает, что стороной договора выступает головная организация (ОФСОО «ФВСАР») через региональное отделение, а подписант действует по доверенности. Прошу разъяснить: является ли отделение без статуса юридического лица надлежащим субъектом для принятия обязательств по возмещению коммунальных расходов и ответственности за безопасность? Какие именно реквизиты и сроки доверенности должны быть проверены, чтобы подпись руководителя отделения считалась действительной (ст. 185–186 ГК РФ)? II. Ответственность за вред и безопасность 4. О разграничении ответственности и регрессе. В п. 6.2–6.4 проекта предпринята попытка разграничить зоны ответственности: колледж — конструкции и стационарное оборудование, федерация — организация, допуск, инструктаж и контроль. По ст. 697 ГК РФ колледж как ссудодатель отвечает перед потерпевшим, если не докажет умысел или грубую неосторожность ссудополучателя. Прошу оценить, является ли формулировка п. 6.3 о возмещении убытков «в отношениях со Ссудодателем» достаточной для реализации регресса, или требуется прямое указание на право регрессного требования после выплаты вреда потерпевшему. Как сформулировать условие, чтобы оно не было признано ничтожным как ограничивающее ответственность перед третьими лицами? 5. О страховании. В проекте страхование ответственности федерации не упоминается. Прошу разъяснить: существует ли обязательное требование о страховании ответственности организатора «свободных тренировок» перед третьими лицами? Если обязательного закона нет, является ли включение условия о страховании в договор целесообразным с точки зрения защиты колледжа, или это создаст неоправданное обременение для федерации? 6. О медицинском допуске. П. 5.4 обязывает федерацию проверять медицинские документы, а Инструкция (разд. 6) отсылает к порядку, установленному Приказом Минздрава № 484н (вступает в силу с 01.09.2026). Прошу разъяснить: какое именно медицинское заключение требуется для допуска к «свободным тренировкам» — достаточно ли справки от терапевта, или необходимо заключение врача по спортивной медицине? Распространяется ли действие Приказа № 484н на несовершеннолетних, занимающихся вне организаций спортивной подготовки (в формате «свободных тренировок»)? 7. О квалификации ответственного. П. 5.2 требует от ответственного представителя «подготовки по оказанию первой помощи» и «знаний правил безопасной эксплуатации снарядов», но не требует профессионального образования. Прошу разъяснить: применяется ли к лицу, фактически организующему занятия по воздушно-силовой атлетике (даже в формате «свободных тренировок»), профстандарт «Тренер-преподаватель» (Приказ Минтруда № 952н)? Если да — достаточно ли удостоверения по первой помощи (не менее 8 часов), или требуется соответствующее образование? III. Имущественные и финансовые вопросы 8. О коммунальных расходах. Приложение № 4 допускает расчётный метод возмещения (пропорционально площади или времени) при отсутствии отдельного прибора учёта. Прошу разъяснить: признаётся ли судебной практикой расчёт коммунальных расходов пропорционально занимаемой площади при отсутствии приборов учёта в отношениях между бюджетным учреждением и некоммерческой организацией? Какие документы должны быть приложены к расчёту, чтобы он был признан обоснованным (технический паспорт, журнал учёта времени, счета поставщиков)? 9. О рисках директора. Какие виды ответственности (административная по ст. 17.1 или 19.7.5 КоАП, дисциплинарная, материальная) могут возникнуть у директора бюджетного учреждения при передаче имущества в безвозмездное пользование без надлежащих согласований? Как в договоре подтвердить, что имущество используется строго в уставных целях колледжа, чтобы исключить претензии о нецелевом использовании? IV. Антитеррористическая защищённость и пожарная безопасность 10. Об антитеррористической защищённости. П. 4.6 проекта включает право колледжа контролировать целевое использование и соблюдение требований антитеррористической защищённости, а также расторгать договор при нарушениях. Соответствует ли эта формулировка обязательным требованиям пп. «д» п. 18 Требований, утверждённых Постановлением Правительства № 1006? Достаточно ли включить это условие в договор, или требуется дополнительное согласование с органами безопасности (ФСБ, Росгвардия)? 11. О пожарной безопасности. В проекте нет отдельного раздела о разграничении обязанностей по пожарной безопасности. Прошу разъяснить: кто по закону несёт ответственность за нарушение требований пожарной безопасности в переданном зале — колледж как балансодержатель или федерация как лицо, фактически эксплуатирующее помещение? Как правильно сформулировать в договоре обязанности по содержанию путей эвакуации, работоспособности сигнализации и проведению инструктажей, чтобы избежать солидарной ответственности при проверке? V. Персональные данные и несовершеннолетние 12. О согласиях 14–17 лет. П. 5.7 и Приложение № 6 предусматривают отдельные формы согласий: для подростка (Форма Б) и для законного представителя (Форма В). Прошу разъяснить: является ли с 1 сентября 2025 года обязательным оформление согласия на обработку персональных данных исключительно отдельным документом (а не в составе Инструкции или разрешения на участие)? Достаточно ли подписи самого подростка (с 14 лет) и законного представителя, или для обработки сведений о здоровье (факт допуска, ограничения) требуются дополнительные реквизиты по ст. 9 и 10 Закона № 152-ФЗ? VI. Срок и расторжение 13. О сроке и основаниях расторжения. П. 7.1 устанавливает срок договора один год. П. 7.3 даёт колледжу право требовать досрочного расторжения при просрочке возмещения расходов более 15 рабочих дней, проведении занятий без подготовленного ответственного, нецелевом использовании или нарушении требований п. 4.6. Прошу разъяснить: являются ли эти основания достаточными и законными для суда, или какие-то из них могут быть признаны необоснованными? Требуется ли соблюдение обязательного досудебного порядка (направление предложения о расторжении) до обращения в суд, и какой срок ответа на такое предложение следует установить? Прошу дать ответ в письменной форме со ссылками на конкретные нормы законодательства.

Здравствуйте! Нужна консультация по трудовому спору (ТК РФ). РАБОТОДАТЕЛЬ И МЕСТО Работал продавцом/менеджером по продажам в салоне связи (Теле2), г. Череповец, Вологодская область. Работодатель недавно сменился: ООО «Смартмобайл» → ИП Ляшенко Р.С. ХРОНОЛОГИЯ - Конец августа 2026: начал стажировку, сдал экзамен. - 04.09.2026: после экзамена начал работать самостоятельно на точке, по графику, в смены. Не оформляли, потому что для трудоустройства «нужны военные документы». Приписное свидетельство у меня было утеряно. В военкомате меня признали не годным, я написал заявление и получил военный билет примерно через 2 недели, только 07.10.2026. До этого я уже во всю работал. - 4–5 сентября работал под чужой учётной записью в 1С, свою учётку мне создали 09.09. - 10.09.2026: мне дали на подписание «учебный трудовой договор» (трудовой договор № б/н), датированный 07.09 (то есть задним числом). Я его подписал, есть сканы. - 19.09.2026: набралось 10 отработанных смен после начала самостоятельной работы. - 09.10.2026: оформлен трудовой договор № 70 (дата приёма и дата в договоре — 09.10.2026). У меня есть только скан недозаполненной версии: заполненного экземпляра при мне не было, работодатель заберёт документы с точки в офис и дозаполнит сам. Всех условий договора я не знаю. - 13.10.2026: подал заявление об увольнении по собственному желанию, увольнение с 31.10.2026. - 16–23.10.2026: был на больничном (6 рабочих смен и 2 выходных). - 31.10.2026 (суббота): последний рабочий день. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ - В трудовом договоре № 70: оклад 27 100 ₽ + районный коэффициент 6 775 ₽. Про ЧТС и процент с продаж в договоре ничего нет. Бумажно, с положением об оплате труда не знакомили. Расчётные листки ни разу не выдавали. - Устно объяснили так: за смену либо фикс 2 500 ₽ (это минимальная оплата), либо ЧТС + процент с продаж, выплачивается большая сумма. График выплат: • 15-го числа — фикс 16 000 ₽ (за 1–15 число прошлого месяца); • 30-го числа — фикс 16 000 ₽ + продажи за прошлый месяц (за 16–30 число). ЧТС платят сразу, «остаток» (доплату за смену) переносят на 30-е следующего месяца. - Стажировка: 10 000 ₽ после сдачи экзамена + 5 000 ₽ после 10 отработанных смен (10 смен набралось 19.09). Не знаю, выплатили ли вторую часть. ОТРАБОТАНО 34 смены: сентябрь — 18, октябрь — 16 (без 6 смен на больничном; без больничного было бы 22). ПОЛУЧЕНО ЗА ВСЁ ВРЕМЯ - 30.09: 10 000 ₽ наличными (расписался) — «стажёрские» за экзамен, выплатили только 30.09, хотя я уже работал с 04.09; - 15.10: 10 000 ₽ наличными (выплата за 15-е число, привезли 24.10, получил, расписался); - 30.10: 6 697,86 ₽ на карту; - 30.10: ещё 10 000 ₽ наличными лежат в офисе, я их пока не забирал. Итого на руки получено 26 697,86 ₽, ещё 10 000 ₽ ждут в офисе. По минимальному фиксу 34 × 2 500 = 85 000 ₽, то есть разница очень большая. Платежей за период 04.09–09.10, кроме «стажёрских», не было. ПЕРЕПИСКА С РАБОТОДАТЕЛЕМ (скрины есть) - Я спросил про неоспариваемую часть: по моему мнению, это все смены × 2 500 ₽ как минимальная оплата, и её надо выплатить в день увольнения. Ответ: «1-е это доплата за смену. И её как раз разницу после выплаты ЧТС (часовой ставки) выплачиваем 30-го каждого месяца», «аналог КПИ, если по стандартной схеме заработали меньше», «КПИ не регламентирован». - ЧТС и компенсацию отпуска обещают в понедельник 02.11, «остаток» 30.11, приказ об увольнении тоже в понедельник. - На вопрос, почему выплата не сегодня, а в понедельник: «Тебе вчера зп дали. Военник ты сам протянул месяц. ЧТС и отпуск выдадим. Приказ в понедельник будет», «Сегодня выходной день. Если увольнение выпадает на выходной, ближайший рабочий день ставится выплата и приказ». - Про «военник ты сам протянул»: на самом деле меня посадили работать с 04.09 и не оформляли именно из-за отсутствия военных документов. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА РАБОТЫ С 04.09 Учётка в 1С, скрины с камеры (я за кассой), отчёты по сменам с моим именем, переписки, график (октябрьский подписан мной), сканы договора № 70, учебного договора и документов об увольнении, расписки в получении наличных. ВОПРОСЫ 1. Правильно ли, что расчёт обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК) и работает ли аргумент про выходной? Как добиться выплаты в ближайшие дни, а не 30.11? 2. Можно ли признать трудовые отношения с 04.09.2026 и взыскать оплату за период до 09.10? Как влияет подписанный «учебный договор» от 07.09 и тот факт, что договор № 70 мне не выдали в заполненном виде? 3. Как считать причитающуюся сумму: по окладу из договора или по схеме «фикс 2 500 / ЧТС + %»? 4. Как считаются отпускные, больничные (6 смен) и компенсация по ст. 236? 5. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию/прокуратуру или сразу в суд? Какие сроки? 6. Могу ли я претендовать на компенсацию морального вреда (ст. 237) и другие компенсации? 7. Что мне сделать прямо сейчас, чтобы не навредить позиции? В частности, забирать ли 10 000 ₽ из офиса и что при этом не подписывать?

Здравствуйте. Мой Отец с конца 2024 числился пропавшим без вести . Выплаты должны были распределяться на его мать и отца. Но его отец умер в середине 2025, а моего отца признали погибшим только в конце 2025. Сейчас выплаты получила 50% мать, а выплату на умершего отца(моего деда) заморозили. Подскажите , пожалуйста, на кого будет осуществляться оставшаяся замороженная выплата? могу ли вступать я в наследство ? Мой отец в разводе , я дочь 25 лет, есть родная сестра и осталась мать

Добрый день! есть ли на сайте военные юристы? Нужна консультация. Умер бывший муж, он военный. Выслуга 18 лет военная. Наследник сын. Проживает сын в другом городе, не там , где жил покойный отец. Сын оплатил похороны (70 тр), но чеков на покупки и услуги не было. Обратившись в пенсионный отдел военного ведомства, ему сказали, что нужны чеки! Он попросил родственников того города, где жил отец и те прислали чеки, но другим числом (задним). В пенсионном отделе военного ведомства отказывают в выплате, так как чеки задним числом . Что делать? Подскажите. Как получить компенсацию за похороны?

Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в моей ситуации и проконсультировать по дальнейшим действиям. Я совершеннолетняя, родилась и проживаю в Республике Казахстан. Мой предполагаемый отец — гражданин Российской Федерации, участник СВО, в настоящее время числится пропавшим без вести. В моём свидетельстве о рождении отец не указан. Моя мама умерла. Родная сестра предполагаемого отца проживает в Томске и уже обращалась в военный комиссариат по вопросу установления родства и проведения ДНК-исследования. Ей сообщили, что для этого необходимо, чтобы ДНК сдала именно я, как дочь. Я готова пройти исследование, однако нахожусь в Казахстане и не знаю, как правильно организовать его официально. Прошу разъяснить следующие вопросы: 1. Можно ли установить отцовство через суд, пока отец числится пропавшим без вести и не признан умершим? 2. В какой стране и в какой суд мне следует обращаться с учётом того, что я проживаю в Казахстане, а предполагаемый отец — гражданин России? 3. Как официально организовать ДНК-исследование, если я нахожусь в Казахстане? 4. Можно ли провести исследование с участием меня и родной сестры предполагаемого отца? 5. Какие документы и доказательства необходимо подготовить, если мать умерла, а отец не указан в свидетельстве о рождении? 6. Могу ли я получить бесплатную юридическую помощь и содействие в подготовке документов? Буду благодарна за письменную консультацию и рекомендации, с чего правильно начать.