Что делать, если при переводе в новую организацию заставляют брать отпуск за свой счет?

Здравствуйте, Светлана! Действия работодателя по принуждению к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы являются незаконными, поскольку предоставление такого отдыха допускается исключительно по добровольному волеизъявлению сотрудника. Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, что категорически исключает возможность его навязывания, оформления задним числом или использования как инструмента для сокрытия факта неиспользования ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме того, в случае прекращения трудовых отношений в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а не подменяться неоплачиваемым периодом по требованию администрации. Вам настоятельно не рекомендуется подписывать какие-либо документы об отпуске за свой счет; вместо этого следует потребовать надлежащего окончательного расчета, а при отказе работодателя незамедлительно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд для принудительного взыскания задолженности и компенсации за задержку выплат. Для получения подробной платной консультации вы можете воспользоваться кнопкой «Общаться в чате», а также выразить благодарность юристу через кнопку «Отблагодарить юриста».

Здравствуйте, Светлана.

Принуждать к отпуску без сохранения заработной платы нельзя: такой отпуск дают только по вашему письменному заявлению и при наличии уважительных причин (ст. 128 ТК РФ). Работодатель не вправе оформлять его «задним числом» вместо оплачиваемого отпуска или чтобы закрыть период, когда вы уже были в ежегодном отпуске.

Если ежегодный отпуск 12.10–26.10.2026 фактически не провели и отпускные не выплатили, а вы уже переоформлены в другую организацию, требуйте:

1) надлежащего окончательного расчёта и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127, 140 ТК РФ);

2) либо признания периода оплачиваемым отпуском с выплатой отпускных.

Не подписывайте заявление «за свой счёт» на эти дни. Письменно (заказным письмом или через ЭДО) потребуйте расчёт и выплату; при отказе — жалоба в государственную инспекцию труда и/или иск о взыскании.

Отдельно: изменение графика (с 8:00 на 10:00–19:00) при переводе к новому работодателю — это уже условия нового трудового договора; их нужно смотреть по тексту договора и соглашению о переводе.

Итог зависит от документов: приказы об увольнении/приёме, расчётный лист, заявление на отпуск, переписка. Работаю и дистанционно: напишите мне в личный чат на сайте, разберём документы и варианты претензии или иска.