Что делать, если потерпевший в ДТП подает в суд из-за нехватки страховой выплаты?

07.10.2026 г. машина попала в ДТП, мы являемся пострадавшими в аварии, 13.10.2026г подали документы онлайн на урегулирование, 16.10.2026г. был произведен осмотр транспортного средства, документы при осмотре никакие не подписывались, по истечению нескольких дней предложили сумму в размере 40 тысяч рублей, сумма нас не устроила, затем подняли до 70000, это они сказали без учета износа по базам РСА, нас также не устроила сумма, мы были согласны на ремонт, но страховая компания не отправила в сервис, так как он находился в 130км от нашего населенного пункта, хотя мы были готовы отдать автомобиль.28.10.2026 г. Сегодняшним числом пришла выплата в размере 70000. Не каких документов я не подписывала. Хочу попробовать сама решить вопрос со страховой, без участия юриста. Реально ли со страховой получить полную стоимость новых запчастей? Ту сумму которую они предлагают по РСА не хватает даже на ремонт б/у запчастями. Подскажите дальнейшие действия? Я знаю что нужно провести независимую экспертизу, а нее вроде как надо пригласить страховую компанию, как это сделать? Можно ли это сделать приходом в офис или если же заказным письмом то в какой офис отправлять? И если можно образец этого приглашения?

Здравствуйте! Я жена военнослужащего и участника СВО, стою на учете в женской консультации по беременности, врач женской консультации отправил на платные анализы в этой же ЖК. Сегодня пришла туда же, только к стоматологу на лечение, изначально спрашивала, платное лечение или нет, сказали нет, сегодня во время процедуры сказали, что нужно будет заплатить за пломбу. И сейчас один вопрос: есть ли какие-то льготы для жен и имеют ли право отправлять и брать деньги с беременных в женской консультации.

Здравствуйте! Нужна консультация по трудовому спору (ТК РФ). РАБОТОДАТЕЛЬ И МЕСТО Работал продавцом/менеджером по продажам в салоне связи (Теле2), г. Череповец, Вологодская область. Работодатель недавно сменился: ООО «Смартмобайл» → ИП Ляшенко Р.С. ХРОНОЛОГИЯ - Конец августа 2026: начал стажировку, сдал экзамен. - 04.09.2026: после экзамена начал работать самостоятельно на точке, по графику, в смены. Не оформляли, потому что для трудоустройства «нужны военные документы». Приписное свидетельство у меня было утеряно. В военкомате меня признали не годным, я написал заявление и получил военный билет примерно через 2 недели, только 07.10.2026. До этого я уже во всю работал. - 4–5 сентября работал под чужой учётной записью в 1С, свою учётку мне создали 09.09. - 10.09.2026: мне дали на подписание «учебный трудовой договор» (трудовой договор № б/н), датированный 07.09 (то есть задним числом). Я его подписал, есть сканы. - 19.09.2026: набралось 10 отработанных смен после начала самостоятельной работы. - 09.10.2026: оформлен трудовой договор № 70 (дата приёма и дата в договоре — 09.10.2026). У меня есть только скан недозаполненной версии: заполненного экземпляра при мне не было, работодатель заберёт документы с точки в офис и дозаполнит сам. Всех условий договора я не знаю. - 13.10.2026: подал заявление об увольнении по собственному желанию, увольнение с 31.10.2026. - 16–23.10.2026: был на больничном (6 рабочих смен и 2 выходных). - 31.10.2026 (суббота): последний рабочий день. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ - В трудовом договоре № 70: оклад 27 100 ₽ + районный коэффициент 6 775 ₽. Про ЧТС и процент с продаж в договоре ничего нет. Бумажно, с положением об оплате труда не знакомили. Расчётные листки ни разу не выдавали. - Устно объяснили так: за смену либо фикс 2 500 ₽ (это минимальная оплата), либо ЧТС + процент с продаж, выплачивается большая сумма. График выплат: • 15-го числа — фикс 16 000 ₽ (за 1–15 число прошлого месяца); • 30-го числа — фикс 16 000 ₽ + продажи за прошлый месяц (за 16–30 число). ЧТС платят сразу, «остаток» (доплату за смену) переносят на 30-е следующего месяца. - Стажировка: 10 000 ₽ после сдачи экзамена + 5 000 ₽ после 10 отработанных смен (10 смен набралось 19.09). Не знаю, выплатили ли вторую часть. ОТРАБОТАНО 34 смены: сентябрь — 18, октябрь — 16 (без 6 смен на больничном; без больничного было бы 22). ПОЛУЧЕНО ЗА ВСЁ ВРЕМЯ - 30.09: 10 000 ₽ наличными (расписался) — «стажёрские» за экзамен, выплатили только 30.09, хотя я уже работал с 04.09; - 15.10: 10 000 ₽ наличными (выплата за 15-е число, привезли 24.10, получил, расписался); - 30.10: 6 697,86 ₽ на карту; - 30.10: ещё 10 000 ₽ наличными лежат в офисе, я их пока не забирал. Итого на руки получено 26 697,86 ₽, ещё 10 000 ₽ ждут в офисе. По минимальному фиксу 34 × 2 500 = 85 000 ₽, то есть разница очень большая. Платежей за период 04.09–09.10, кроме «стажёрских», не было. ПЕРЕПИСКА С РАБОТОДАТЕЛЕМ (скрины есть) - Я спросил про неоспариваемую часть: по моему мнению, это все смены × 2 500 ₽ как минимальная оплата, и её надо выплатить в день увольнения. Ответ: «1-е это доплата за смену. И её как раз разницу после выплаты ЧТС (часовой ставки) выплачиваем 30-го каждого месяца», «аналог КПИ, если по стандартной схеме заработали меньше», «КПИ не регламентирован». - ЧТС и компенсацию отпуска обещают в понедельник 02.11, «остаток» 30.11, приказ об увольнении тоже в понедельник. - На вопрос, почему выплата не сегодня, а в понедельник: «Тебе вчера зп дали. Военник ты сам протянул месяц. ЧТС и отпуск выдадим. Приказ в понедельник будет», «Сегодня выходной день. Если увольнение выпадает на выходной, ближайший рабочий день ставится выплата и приказ». - Про «военник ты сам протянул»: на самом деле меня посадили работать с 04.09 и не оформляли именно из-за отсутствия военных документов. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА РАБОТЫ С 04.09 Учётка в 1С, скрины с камеры (я за кассой), отчёты по сменам с моим именем, переписки, график (октябрьский подписан мной), сканы договора № 70, учебного договора и документов об увольнении, расписки в получении наличных. ВОПРОСЫ 1. Правильно ли, что расчёт обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК) и работает ли аргумент про выходной? Как добиться выплаты в ближайшие дни, а не 30.11? 2. Можно ли признать трудовые отношения с 04.09.2026 и взыскать оплату за период до 09.10? Как влияет подписанный «учебный договор» от 07.09 и тот факт, что договор № 70 мне не выдали в заполненном виде? 3. Как считать причитающуюся сумму: по окладу из договора или по схеме «фикс 2 500 / ЧТС + %»? 4. Как считаются отпускные, больничные (6 смен) и компенсация по ст. 236? 5. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию/прокуратуру или сразу в суд? Какие сроки? 6. Могу ли я претендовать на компенсацию морального вреда (ст. 237) и другие компенсации? 7. Что мне сделать прямо сейчас, чтобы не навредить позиции? В частности, забирать ли 10 000 ₽ из офиса и что при этом не подписывать?

Здравствуйте! Я работаю в IT компании по ГПХ договору, но в действительности у нас трудовые отношения. Документы оформляли так: каждые 6 месяцев задним числом составляли договор ГПХ и акты сдачи приемки за каждый месяц. В каждом акте указан реализованный функционал и сумма вознаграждения. Компания начала задерживать ЗП и сейчас сумма долга составляет 5 месяцев. Я планирую уволится, но проблема в том, что у меня нет никаких договоров и актов за эти 5 месяцев. Бухгалтер уже 2 недели откладывает их составление ссылаясь на разные причины. Боюсь, что компания просто тянет время и не хочет подписывать договор. По сути, у меня нет никаких официальный документов подтверждающих, что я действительно работал. НО, сейчас у меня есть доступ к корпоративной почте, мессенджеру, репозиториям с кодом, а таже системе контроля часов (там я указываю сколько времени потратил на задачи). После увольнения все эти доступы пропадут. Поэтому мне нужна консультация как правильно собрать доказательную базу, что я работал эти 5 месяцев, а также какая сумма долга. Достаточно ли сделать скриншоты и заверить их самостоятельно или нужно заверять у нотариуса? Также видел сервис ShotApp от вебджастис, принимает ли суд его протоколы?

Как заставить Следственный комитет изъять материалы проверки из полиции по ст. 137 и 110 УК РФ? Текст обращения: «Здравствуйте! Нужна консультация адвоката или юриста с обязательным опытом работы в органах Следственного комитета РФ. 5 октября в ОМВД по г. Железнодорожный (Московская область) было подано заявление (КУСП зарегистрирован) на гражданина Агаева П. М. оглы, 54 года. Этот человек осуществляет длительный психологический террор в отношении моей матери. Он прислал серию голосовых сообщений с прямыми угрозами распространить (слить) личные видео в социальные сети. Также он регулярно заявляется к ней на работу, устраивает дебоши и раздает наши контакты третьим лицам для организации давления. Сейчас весь октябрь мама находится в изоляции дома и боится выходить на работу. К материалам проверки в полиции приобщен диск с аудиоугрозами шантажа и видео с камер на работе. Однако молодой участковый открыто бездействует, выгораживает подозреваемого, называет уголовный шантаж "семейной Санта-Барбарой" и заявляет: "Мы не можем его остановить". Срок проверки истекает 4–5 ноября, участковый явно готовит незаконный отказ в возбуждении. При этом в августе на фоне издевательств и шантажа этого человека мама была доведена до крайней степени отчаяния и совершила попытку пореза вен (остался неизгладимый рубец, есть фотофиксация). Эти данные и фотография к материалам проверки в ОМВД сейчас не приобщены, так как участковый отказался их принимать, заявив: "Это вы сами себе в августе руку порезали". Статьи 137 УК РФ и 110 УК РФ — это исключительная подследственность СК РФ (ст. 151 УПК РФ). Мы подготовили заявление и ходатайство о запрете определенных действий на имя руководителя Следственного отдела по г. Балашиха (ул. Свердлова). Подскажите, пожалуйста: Каков точный алгоритм наших действий, чтобы СК принудительно изъял материалы проверки из ОМВД Железнодорожного на основании ст. 151 УПК РФ, не дожидаясь отказного постановления от участкового? Как правильно впервые преподнести следователю СК и официально приобщить факт августовской попытки (ст. 110 УК РФ) вместе с фотографией, раз в полиции это полностью проигнорировали? Имеет ли смысл подавать заявление лично дежурному следователю в Балашихе или эффективнее направить через онлайн-приемную ГСУ СК по МО? Заранее спасибо за ответы профессионалов, знающих внутреннюю кухню СК!