Как разговаривать с директором?

Здравствуйте, Татьяна.

Предоставляю Вам краткий ответ на Ваш спонсируемый вопрос.

Если не было изменений организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), то действия работодателя незаконны.

Плюс есть превышение норм детского контингента с ОВЗ.

За подробной платной юридической консультацией, составлением документов на платной основе, иной правовой помощью, предоставляемой на платной основе, в том числе представительством Ваших интересов в суде, можете обратиться ко мне.

С уважением, профессиональный юрист Ларин Олег Юрьевич, профессиональный юридический стаж более 16 лет, г. Екатеринбург (в настоящее время нахожусь в длительной командировке в Кемеровской области).

Здравствуйте, Татьяна.

   Дополню коллегу порядком действий. Главное: устным решением уменьшить вашу ставку и нагрузку директор не может, для этого нужно либо ваше письменное согласие, либо соблюдение процедуры ст. 74 ТК РФ.

1. Объем работы (ставка, 20 часов, утвержденные тарификацией на учебный год) входит в условия трудового договора. Изменить их можно только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Ваше несогласие значит, что соглашения нет.

2. Без вашего согласия условия можно изменить только по ст. 74 ТК РФ: если меняются организационные или технологические условия труда и прежние условия не могут быть сохранены. Работодатель обязан письменно уведомить не позднее чем за 2 месяца и указать причины. Экономия бюджета не является изменением организационных или технологических условий, а при споре именно работодатель должен доказать, что такие изменения были (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Число детей с ОВЗ на логопункте не уменьшилось, и это сильный довод против.

3. Если вам вручат уведомление, распишитесь в получении с пометкой «с изменением условий не согласна» и датой. При отказе работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу, и только при ее отсутствии возможно увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Такое увольнение можно оспорить в суде в течение месяца со дня вручения приказа или трудовой книжки, по другим трудовым спорам срок 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).

4. Проверьте ваш трудовой договор: если он срочный на время отсутствия коллеги в отпуске по уходу за ребенком, те же правила действуют до окончания его срока.

   Как говорить с директором: спокойно и письменно. Попросите изложить предложение в письменном виде с обоснованием, а в ответ подайте заявление о несогласии со ссылкой на ст. 72 и 74 ТК РФ, подписанную тарификацию и число детей на логопункте. Если давление продолжится, можно обратиться в профсоюз (если он есть) и в государственную инспекцию труда.

Если понадобится помощь с текстом возражения директору, можете написать мне в личный чат здесь, на Правоведе.

С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро

Здравствуйте Татьяна!

Вот краткий план действий и главные аргументы для разговора.

Что делать прямо сейчас:

Ничего не подписывать. Никаких бумаг о сокращении ставки, согласия на изменение условий труда или заявлений по собственному желанию.
Написать заявление на имя директора (в двух экземплярах).

Текст: «С сокращением ставки до 0,5 не согласна. Прошу сохранить нагрузку в 1 ставку (20 часов) в связи с производственной необходимостью и нормами СанПиН. 29 детей с ОВЗ требуют полноценной работы логопеда». Один экземпляр отдайте секретарю, на втором (вашем) попросите поставить дату и подпись о принятии.
Как разговаривать с директором (ключевые фразы):

Про детей: «У меня 29 детей с ОВЗ, по норме должно быть максимум 15 на одну ставку. Если вы сократите мне часы до 0,5, я физически не смогу с ними заниматься. Школа получит штраф от прокуратуры и Рособрнадзора за то, что дети не получают положенную помощь».
Про закон: «Моя ставка на следующий год уже зафиксирована в тарификации. По Трудовому кодексу (статья 72) вы не можете изменить мою зарплату и часы без моего письменного согласия. Экономия бюджета — это не законная причина для урезания ставки».
Про вашу ситуацию: «У меня двое детей, один из них младший школьник, у мужа оформлен уход за инвалидом. Сокращение ставки для моей семьи критично».
Что делать, если директор давит:

Спокойно скажите: «Я дам письменный ответ на ваш официальный письменный запрос. Пока я продолжаю работать на свою ставку. Если вы будете настаивать, я буду вынуждена обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру, так как здесь нарушаются права и мои, и детей».

Главный козырь: Вы — единственный логопед. Если ставку сократят, 29 детей останутся без обязательных по закону занятий. Директор как руководитель школы несет за это персональную ответственность перед проверяющими органами. Экономия бюджета не оправдывает нарушение закона об образовании детей с ОВЗ.

С Уважением!

Юрист, Злобин Александр.

Если мой ответ оказался Вам полезным, оставьте, пожалуйста отзыв или плюсик.