Имеет ли право директор школы не оплачивать замену уроков?

Здравствуйте, Маргарита!

Нет, директор школы не имеет права не оплачивать замену уроков. Такая ситуация противоречит трудовому законодательству и нормативным актам, регулирующим работу образовательных организаций. 

Когда учитель отсутствует по причине командировки или болезни, его обязанности должен выполнять другой педагог. Эта дополнительная работа является для коллеги сверхурочной (если она выполняется за пределами установленной продолжительности рабочего времени) или работой по совмещению/совместительству. 

Сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника (ст. 99 ТК РФ). 

Работа по совместительству или совмещение требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, где прописываются срок, содержание, объём нагрузки и размер доплаты (ст. 60.2, 151 ТК РФ). 

Оплата замещения производится с учётом квалификации работника, выполняющего эту работу (п. 2.7 Приложения №2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 №1601). Если замещение длится не более двух месяцев, применяется почасовая оплата пропорционально фактически выполненному объёму нагрузки. При замещении дольше двух месяцев оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, и оплата производится исходя из увеличенной ставки заработной платы. 

Что происходит с оплатой отсутствующего учителя

Важно не путать оплату замещения и оплату труда самого отсутствующего учителя. За период командировки или больничного за педагогом сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ), а не обычная зарплата. 

При этом объём учебной нагрузки, установленный учителю на начало учебного года, корректируется (уменьшается на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия и пропорционально за неполный). 

Что делать, если директор отказывается оплачивать замену

Если директор не оплачивает замещающему педагогу его работу, это является нарушением трудового законодательства. В такой ситуации можно:

Обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.

Подать письменное заявление работодателю (директору школы) с требованием оплатить фактически выполненную работу.

В случае спора — обратиться в суд для защиты своих прав.
 
Таким образом, отказ директора оплачивать замещение уроков — это незаконное действие, которое может повлечь административную ответственность.

Здравствуйте Маргарита!

Директор школы не имеет права не оплачивать замену уроков, если эта работа выходит за рамки его основных должностных обязанностей и увеличивает трудовую нагрузку.

Правовая основа этого вопроса строится на следующих нормах:

Трудовой кодекс РФ (статьи 60.2 и 151). Если директор проводит уроки вместо отсутствующего учителя (из-за больничного или командировки), это считается дополнительной работой, выполняемой наряду с основной. Согласно статье 60.2 ТК РФ, выполнение дополнительной работы возможно только с письменного согласия работника. За эту работу обязательно устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон (статья 151 ТК РФ). Болезнь или командировка коллеги не дают администрации права поручить дополнительную работу без согласия.
Приказы Минпросвещения России (от 04.04.2025 № 268 и № 269). Пункт 39 Порядка устанавливает, что когда преподавание поручается директору или его заместителю наряду с основной работой, это оформляется дополнительным соглашением. В нем должны быть четко прописаны срок, содержание, объем нагрузки и условия оплаты. Без такого соглашения требование провести уроки незаконно.
Правила оплаты. Дополнительная учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения на срок не более двух месяцев, оплачивается почасово. Если замещение длится непрерывно более двух месяцев, нагрузка уточняется, и со дня начала замещения пересчитывается месячная оплата (пункты 19–20 Порядка к приказу № 269). Размер почасовой ставки должен быть закреплен в локальном положении об оплате труда школы.
Когда директор может заменить учителя без отдельной оплаты:

Если проведение уроков изначально включено в его должностную инструкцию и индивидуальный учебный план. Например, в малокомплектных или сельских школах директор часто имеет учебную ставку (например, 9–18 часов в неделю) и проводит уроки в рамках своей основной зарплаты. В этом случае замена отсутствующего учителя в пределах этой ставки не требует дополнительной оплаты, так как он выполняет свою прямую трудовую функцию.
Если замена происходит в пределах его собственной учебной нагрузки без ее увеличения. Например, если директор по расписанию должен был вести 2 часа, а из-за отсутствия коллеги провел 4 часа, но его общая нагрузка по договору позволяет это без превышения нормы, доплата может не начисляться, если это предусмотрено локальными актами. Однако на практике любое увеличение фактических часов работы требует оформления и оплаты.
Когда отказ в оплате незаконен: Если в должностной инструкции директора нет обязанности вести уроки, или объем заменяемых часов превышает его собственную педагогическую нагрузку, предусмотренную трудовым договором, отказ в оплате является нарушением трудового законодательства. В этом случае директор имеет право требовать почасовую оплату за фактически проведенные занятия. Если директор не согласен на замену, он вправе от нее отказаться, и такой отказ не является дисциплинарным проступком.

Как должна быть оформлена оплата:

До начала работы оформляется письменное согласие директора (заявление) и издается приказ о возложении обязанностей.
Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где фиксируется объем часов и ставка.
Замещенные часы фиксируются в специальном журнале учета пропущенных и замещенных уроков и табеле учета рабочего времени.
Бухгалтерия производит начисление на основании этих документов.
Если директору отказываются оплачивать законную замену, он имеет право обратиться в школьную комиссию по урегулированию споров, Государственную инспекцию труда, орган управления образованием, прокуратуру или на горячую линию Минпросвещения России.

С Уважением!

Юрист, Злобин Александр.

Если мой ответ оказался Вам полезным, оставьте, пожалуйста отзыв или плюсик.