Здравствуйте! Подскажите, если при увольнении в электронной трудовой книжке не указана статья п. 3 ч. 1 ст 77, а просто указанно Трудовой кодекс РФ по инициативе работника. Считается ли это ошибкой и чем это грозит? А также в графе должность при увольнении ничего не указано!
Здравствуйте! В вашей ситуации есть основания говорить о неправильном или неполном оформлении сведений об увольнении в электронной трудовой книжке (ЭТК). Однако сами по себе такие недочёты не делают увольнение незаконным и не лишают вас права на трудовой стаж. В электронной форме СФР основание увольнения может отображаться через специальный код п 3ч 1ст. 77ТК, который уже содержит ссылку на пункт и статью. Поэтому отсутствие полного текста статьи на экране ещё не всегда означает ошибку. Нужно проверить именно полные сведения, переданные работодателем в СФР. Согласно статье 84.1 ТК РФ, основание и причина прекращения трудового договора должны соответствовать формулировкам закона и содержать ссылку на соответствующую статью, часть и пункт. Я рекомендую направить бывшему работодателю письменное заявление с требованием проверить и исправить сведения. На основании ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан исправить или дополнить недостоверные либо неполные сведения и передать исправления в СФР.
Если вам нужна более подробная информация по этому вопросу — напишите мне в личные сообщения- разберусь вместе с вами!
Здравствуйте Инна!
Да, отсутствие ссылки на конкретный пункт статьи и отсутствие должности в сведениях об увольнении считаются ошибками, однако они имеют разную степень критичности и последствий.
1. Отсутствие статьи (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Формулировка «Трудовой кодекс РФ по инициативе работника» без указания конкретного пункта является неполной и некорректной. Согласно п. 47 Порядка заполнения формы СТД-Р (Приказ СФР от 17.11.2023 № 2281) и правилам ведения трудовых книжек, при увольнении по собственному желанию запись должна содержать точную ссылку: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Чем это грозит: Прямой административной ответственности за отсутствие номера пункта (при наличии общей ссылки на ТК РФ) для работодателя нет, если в отчете ЕФС-1 правильно указан код мероприятия. Однако эта неточность может создать проблемы при оформлении пенсии, получении пособий по безработице или при трудоустройстве на новое место работы, где новый работодатель или СФР могут запросить уточнение основания увольнения. Кроме того, если формулировка в ЭТК не совпадает с формулировкой в бумажном приказе об увольнении, это является нарушением.
2. Отсутствие должности при увольнении Это более серьезная ошибка. Согласно ст. 66.1 ТК РФ, сведения о трудовой деятельности должны содержать информацию о должности (трудовой функции), которую занимал работник.
Чем это грозит: Для работника это может обернуться проблемами с подтверждением специального стажа (например, педагогического, медицинского или «северного»), который необходим для досрочного выхода на пенсию. Если должность не указана, период работы может быть учтен как общий страховой стаж, что приведет к потере льгот. Для работодателя это является нарушением порядка предоставления сведений в СФР. За неполные или недостоверные сведения о трудовой деятельности предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: штраф для организации от 30 000 до 50 000 рублей (при повторном нарушении — по ч. 2 ст. 5.27 КоАП).
Важный юридический нюанс по графе «должность» в отчете ЕФС-1: Согласно правилам заполнения формы ЕФС-1, при мероприятии «Увольнение» поле «Трудовая функция» (наименование должности) технически может не заполняться, если оно уже было передано в СФР при приеме на работу или последнем переводе. Однако код выполняемой функции (ОКЗ) заполнять обязательно. Если же в системе СФР в принципе нет данных о вашей должности за этот период, это признается ошибкой.
Что делать для исправления:
Обратиться к бывшему работодателю. Напишите заявление в произвольной форме на имя руководителя или в отдел кадров с требованием исправить сведения о трудовой деятельности. В заявлении укажите, что в ЭТК отсутствуют пункт статьи 77 ТК РФ и сведения о должности, и потребуйте направить в СФР корректирующую форму ЕФС-1. Работодатель обязан исправить или дополнить сведения по вашему письменному заявлению (ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ).
Зафиксировать ошибку. Закажите выписку из электронной трудовой книжки на Госуслугах или в СФР (форма СТД-СФР) и сделайте скриншот некорректной записи. Это понадобится как доказательство.
Обратиться в надзорные органы. Если работодатель игнорирует заявление или отказывается вносить правки, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд) через портал «Онлайнинспекция.рф» или в прокуратуру.
Обратиться в суд. Крайняя мера — подача иска об обязании работодателя предоставить достоверные сведения о трудовой деятельности (ст. 135 ТК РФ).
Как проверить результат: После того как работодатель отправит корректировку, проверьте статус в личном кабинете на Госуслугах. Обычно сведения в СФР обновляются в течение нескольких рабочих дней после принятия фондом отчета ЕФС-1. Также запросите у работодателя новую справку СТД-Р, чтобы убедиться, что в ней теперь указаны и пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, и ваша должность.
С Уважением!
Юрист, Злобин Александр.
Если мой ответ оказался Вам полезным, оставьте, пожалуйста отзыв или плюсик.
Здравствуйте!
В 2026 году действует обновленный порядок заполнения формы ЕФС-1, утвержденный приказом СФР от 17.11.2025 №1462. Согласно пунктам 45–47 этого порядка, при увольнении указываются трудовая функция, код выполняемой функции и причина увольнения.
Поэтому отсутствие должности и точного основания увольнения требует проверки. Однако сокращенное отображение записи на Госуслугах еще не доказывает, что работодатель передал ошибочные сведения.
Рекомендую получить выписку СТД-СФР и запросить у работодателя копию поданного подраздела 1.1 формы ЕФС-1. Если сведения действительно неполные, потребуйте их исправления на основании статьи 66.1 ТК РФ.
