Можно ли находиться в РФ после истечения срока действия патента?

Добрый день! Иностранный работник с патентом г. Москвы оформлен на работу по трудовому договору, работодатель подал уведомление в МВД г. Москвы о трудоустройстве, уведомление приняли. Спустя месяц иностранного работника перевели на объект в Московской области по доп.соглащению к трудовому договору.. Работодатель подал уведомление в МВД МО. Иностранный работник не подал в течении 2 месяцев после трудоустройства личное уведомление о трудоустройстве в МВД г. Москвы, но подал личное уведомление в МВД МО. У него заканчивается срок действия патента и он поехал в Сахарова подать на продление. Ему отказали, т.к. нет личного уведомления МВД г. Москвы. Он в тот же день подал в МВД г. Москвы уведомление, но получил отказ, т.к. сроки подачи (2 мес) нарушены. Патент пока не аннулирован. Что он может сделать в этом случае?

Здравствуйте у меня проблемы с реестр лиц я гражданин Таджикистан в амина показывает что я в реестр но в мвд сайт говорит что отсутствие в реестр шас у меня патент вышел что делать проблемы не будет в получении

Здравствуйте Мне на Chrome пришло Уведомление от МВД РФ что я внесен в федеральный реестр нарушителей за Здравствуйте Мне на Chrome пришло Уведомление от МВД РФ что я внесен в федеральный реестр нарушителей за посещение порнографических занимающихся изготовлением и распространением материалов запрещенных на территории РФ а именно порнография с элементами педофилии и насилия несовершеннолетних Срочным постановлением по делу об административном правонарушении МТ 2081702463739 от 30.04.25 на вас наложен административный штраф в размере 1500 рублей и просят перевести на неизвестный МТС Со сроком 8 часов что мне делать?

Здравствуйте! Прошу проконсультировать меня по ситуации, связанной с увольнением по сокращению штата, соблюдением работодателем трудового законодательства. Я работала в должности ведущего специалиста. 12 октября мне вручили уведомление о сокращении должности с датой увольнения 14 декабря. Я согласилась на досрочное расторжение трудового договора по ч. 3 ст. 180 ТК РФ и была уволена 14 октября 2026 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В отделе работали другие сотрудники с аналогичными должностями и схожими трудовыми обязанностями. Уведомление о сокращении получила я, тогда как другие сотрудники продолжили работать. По моему мнению, моя квалификация и опыт были выше, чем у некоторых оставшихся сотрудников. Дисциплинарных взысканий у меня не было. До увольнения руководитель не сообщал мне о претензиях к качеству моей работы или конкретных ошибках. Кроме того, в организации продолжает работать работникипо договору гражданско-правового характера (ГПХ), совпадающие с моими обязанностями. Перл подписание соглашения для интереса спроста у начальника, как выбор пал на меня, на что получила ответ-вас выбрал руководитель.Далее узнала, что причиной такого выбора стало то, что я проверяю документы и не принимаю те затраты которые выставляет эта компания на ту компанию за которую я принимаю(ранее нас перевели с этой компании в эту с тем же функционалам, просто мы по документам теперь числимся в этой) , еще сказали, что кадры моему руководителю предлагали перевести меня в другой отдел где девочки не справляются( много работы) на что она ответила, что я там влезу куда не надо и ей все испорчу.Очень бы хотелось как то проучить данную компанию ,так как и сейчас они так сокращают «неугодных» , но восстанавливаться туда не очень то и хочется и еще я там проработала год и 8 месяцев, и за это время ни разу не было индексации зарплаты.